Polski rynek pracy w 2026 r. pozostaje ostrożny, ale stabilny. Z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że 51 % firm nie planuje zmian w zatrudnieniu, a rekrutacje zamierza prowadzić 18 % przedsiębiorstw, o 2 pkt proc. więcej niż rok wcześniej. Firmy nadal koncentrują się na kontroli kosztów, a pracownicy częściej wybierają bezpieczeństwo zatrudnienia niż ryzyko zmiany pracy.
Raport pokazuje, że dominującym scenariuszem po stronie pracodawców jest stabilizacja. Utrzymania sytuacji firmy na poziomie z 2025 r. spodziewa się 45 % badanych przedsiębiorstw, poprawy oczekuje 15 %, a pogorszenia obawia się 30 %. Najlepsze nastroje panują w sektorze usług, gdzie 21 % firm liczy na poprawę, natomiast najbardziej ostrożne pozostają przedsiębiorstwa z branży TSL.
Na decyzje kadrowe coraz mocniej wpływają rosnące koszty pracy i ostrożność inwestycyjna. Widać też wyraźne różnice między firmami różnej wielkości: rekrutacje planuje 32 % największych przedsiębiorstw, 16 % średnich firm i tylko 4 % małych podmiotów.
Jednym z najmocniejszych trendów pozostaje technologia. Już 35 % firm wdraża lub planuje wdrożyć rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, a 40 % zamierza szkolić pracowników z obsługi nowych technologii. To pokazuje, że automatyzacja coraz częściej staje się elementem strategii biznesowej, a nie tylko testowanym narzędziem.
Po stronie pracowników także dominuje ostrożność. Swoją sytuację zawodową pozytywnie ocenia 40 %Polaków, ale jednocześnie tylko 9 % liczy na jej poprawę w najbliższym czasie. Maleje też presja płacowa: o podwyżkę u obecnego pracodawcy chce zabiegać 23 % pracowników, wobec 30 % rok wcześniej, a 16 % planuje szukać lepiej płatnej pracy.
Wynagrodzenie nadal pozostaje głównym motywatorem zmiany pracy, wskazywanym przez 65 % badanych, ale coraz większe znaczenie mają również warunki pracy, atmosfera i elastyczność. Równolegle rośnie znaczenie transparentności płac: 57 % firm popiera jawność wynagrodzeń, a 30 % publikuje widełki płacowe w ogłoszeniach.
Istotną rolę na rynku pracy nadal odgrywają pracownicy z zagranicy. Z danych raportu wynika, że zatrudnia ich około 30 % firm, a w dużych przedsiębiorstwach już ponad połowa. Jednocześnie przyszły potencjał napływu nowych pracowników z Ukrainy może być ograniczony, ponieważ 88 % Ukraińców przebywających obecnie w swoim kraju nie planuje emigracji po zakończeniu wojny.
Według autorów raportu polski rynek pracy w 2026 r. nie wchodzi ani w fazę dynamicznego odbicia, ani gwałtownego osłabienia. Coraz wyraźniej działa za to w warunkach ostrożnej stabilizacji, w której firmy uczą się funkcjonować pod presją kosztów, technologii i zmian demograficznych.
Metodologia badania
Badanie pracowników i pracodawców w Polsce przeprowadzono na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna metodą CAWI (Camputer-Assister Web Interview).
Pracownicy: Selekcja z ogólnopolskiej próby losowo-kwotowej dla osób w wieku od 18-tu lat wzwyż. Kwoty łączne dla płci, wieku, wielkości miejscowości zamieszkania. Próba właściwa do analiz według kryteriów selekcyjnych wynosiła N=1089 – osoby pracujące na dowolny rodzaj umowy lub prowadzące działalność gospodarczą. Badanie realizowane w dniach 29 stycznia-3 lutego 2026 r.
Pracodawcy: Próba ogólnopolska wynosząca N=315 firm (przedsiębiorstwa małe zatrudniające do 10 osób, przedsiębiorstwa średnie zatrudniające od 10 do 49 osób oraz przedsiębiorstwa duże zatrudniające od 50 do 249 osób). Badanie realizowane w dniach 29 stycznia-8 lutego 2026 r.
oprac. Zuzanna Łaba
źródło: PAP MediaRoom
