W styczniu 2026 r. rynek pracy w sektorze przedsiębiorstw wyhamował. Przeciętne zatrudnienie spadło do 6,4 mln etatów – o 0,2 % mniej niż w grudniu i o 0,8 % w ujęciu rocznym. Jednocześnie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyniosło 9002,47 zł, co oznacza spadek o 6,1 % względem grudnia 2025 r., ale wzrost nominalny o 6,1 % w porównaniu ze styczniem 2025 r. Dane pokazują stabilizację płac przy lekkim osłabieniu dynamiki zatrudnienia.
Spadek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w styczniu 2026 r. względem poprzedniego miesiąca spowodowany był brakiem dodatkowych wypłat, które miały miejsce w grudniu 2025 r., tj. premii świątecznych i nagród oraz mniejszą skalę dodatkowych wypłat m.in. nagród i premii w tym uznaniowych, rocznych, motywacyjnych i jubileuszowych.
W styczniu 2026 r. ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4806 zł tj. o 3% względem ostatnio obowiązującej kwoty minimalnego wynagrodzenia. Miało to też wpływ na zmianę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw. Przeciętne miesięczne brutto w sektorze przedsiębiorstw obejmuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatkowe składowe wynagrodzeń, m in. premię, nagrody, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odprawy emerytalne.
Źródło danych GUS
oprac. Zuzanna Łaba
