Kodeks pracy określa przypadki, które uniemożliwiają rozpoczęcie lub kontynuowanie urlopu wypoczynkowego w ustalonym wcześniej terminie. Jednym z nich jest czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby. Niewykorzystaną z tego powodu część urlopu pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi w późniejszym terminie. Choroba powinna być potwierdzona zwolnieniem lekarskim, a pracodawca powinien zostać o niej niezwłocznie poinformowany. Nowy termin urlopu wypoczynkowego musi ponownie zostać ustalony wspólnie z pracodawcą i oznacza konieczność wypełnienia kolejnego wniosku urlopowego.
