Zdaniem Związku Zawodowego Zawodowa Alternatywa ustawa zakazująca handlu w niedziele się nie sprawdza i dlatego proponuje jej zniesienie. W zamian oczekuje, że osoby pracujące w handlu w niedziele będą otrzymywać 2,5-krotnie wyższe stawki wynagrodzenia.
Ograniczenie handlu w niedziele wprowadzono w 2018 r. Chociaż przed ostatnimi wyborami politycy obecnie rządzącej koalicji zapowiadali powrót do sklepów otwartych przez siedem dni w tygodniu, po trzech latach nie ma nawet zapowiedzi żadnych zmian.
“Obecne polskie przepisy są niekorzystne dla pracowników i konsumentów. Większość sklepów jest otwartych w niedziele zwane niehandlowymi i są to te placówki, które najgorzej traktują pracowników, a towary w nich są najdroższe i najniższej jakości. Zamknięte są jedynie największe placówki, czyli segment handlu, gdzie Kodeks pracy jest łamany znacznie rzadziej niż w małych sklepach. Innymi słowy obecne przepisy faworyzują śmieciowe zatrudnienie i marną jakość produktów” – uważa Związek Zawodowy Zawodowa Alternatywa.
Wyższa stawka za pracę w niedziele
Zdaniem jego członków obecna ustawa nie sprzyja nikomu – ani pracownikom, ani pracodawcom, ani klientom i dlatego postuluje jej zniesienie, ale jest jeden ważny warunek.
“Naszym zdaniem hipermarkety i galerie handlowe mogłyby zostać otwarte w niedziele, ale tylko pod warunkiem radykalnie wyższych płac za pracę w tym dniu niż za pracę w niedziele. Nasza propozycja to 2,5 razy wyższe stawki za pracę w niedziele niż za pracę w dni powszednie” – wyjaśnia Alternatywa w swoim stanowisku.
2-5-krotna stawka oznaczałaby, że minimalne wynagrodzenie za godzinę pracy w niedziele wynosiłoby 78,50 zł, a minimalna płaca za ośmiogodzinny dzień pracy w niedziele wynosiłaby 628 zł. Jednocześnie takie rozwiązanie oznaczałoby jednak, że w niedziele byłyby otwarte tylko te sklepy, które byłoby stać na płacenie tak wysokich stawek. Otwarcie galerii handlowych i hipermarketów w niedziele pozwoliłoby też rozładować ruch klientów w piątki i soboty.
Nowe przepisy nie tylko dla pracowników handlu
Jednocześnie związkowcy z Zawodowej Alternatywy podkreślają, że za pracę w niedzielę pracownikowi przysługiwałby dzień wolny w tygodniu.
“Proponujemy też, by powyższe rozwiązania objęły wszystkie branże, w których ma miejsce praca w niedziele. Każda praca w niedziele powinna być opłacana 2,5 razy lepiej niż praca w dni powszednie. Nowe przepisy dotyczyłyby więc tak pracowników handlu, jak i gastronomii, transportu, ochrony zdrowia, policji, pomocy społecznej, rozrywki czy energetyki” – podsumowuje swoje stanowisko Związek Zawodowy Zawodowa Alternatywa.
Oprac. Zenon Kubiak
Źródło: Związek Zawodowy Zawodowa Alternatywa
Fot Kampus Production/pexels.com
