„Rynek pracownika” zaczyna słabnąć? Średnie i duże firmy w 2020 r. chcą nadal dynamicznie podnosić zatrudnienie, ale już znacznie mniej chętnie zamierzają przyznawać podwyżki – wynika z badania Grant Thornton.
Ostatnie lata to świetny czas dla portfeli pracowników w Polsce – łącznie przez ostatnie 16 kwartałów (od IV kwartału 2015 r.) średnia pensja w gospodarce narodowej wzrosła o 27% i sięga już blisko 5 tys. zł brutto. Ten silny wzrost płac – choć podnosił firmom koszty pracy – sprzyjał pracownikom, konsumpcji czy oszczędnościom gospodarstw domowych.
Ta dobra passa pracowników powoli się kończy. Gospodarka spowalnia, więc pracodawcy coraz mniej chętnie myślą o podwyżkach. Jak pokazuje badanie Grant Thornton, obecnie już tylko 20% firm planuje w najbliższym roku podnosić pracownikom wynagrodzenia w ujęciu realnym, a więc o więcej niż wynika to z inflacji. Tak niski odsetek ostatnio odnotowano pięć lat temu. Przed rokiem wynosił on 36%, a dwa lata temu – 31%.
Dotąd wskaźnik skłonności firm do podnoszenia płac był dość dobrze skorelowany z faktycznymi, późniejszymi danymi o wynagrodzeniach – wyprzedzał je o około rok. Gdyby ta korelacja miała się utrzymać, oznaczałoby to, że 2020 r. przyniesie wyraźny spadek dynamiki płac w Polsce – z obecnych około 7% nominalnie do około 4%.
Choć polscy pracodawcy w 2020 r. zamierzają nieco mniej hojnie przyznawać podwyżki swoim pracownikom, to nadal zamierzają dość mocno zwiększać zatrudnienie. Według badania Grant Thornton, obecnie 24% średnich i dużych firm planuje tworzenie nowych miejsc pracy w bieżącym roku. To wynik niemal taki sam jak przed rokiem (23%) i najwyższy w dziesięcioletniej historii badania.
– Świetna sytuacja na rynku pracy, jaką obserwujemy od dwóch-trzech lat, oczywiście jest zjawiskiem pozytywnym dla pracowników, jednak dla pracodawców rodzi spore komplikacje – wzrosły im koszty pracy, mnożyły się wakaty i rosły koszty rekrutacji. Ta sytuacja zaczyna się jednak zmieniać. Odczuwalne lekkie wyhamowanie wzrostu gospodarczego sprawia, że pracodawcy nieco mocniej trzymają się za kieszeń i nie zamierzają już szaleć z podwyżkami płac. Do rynku pracodawcy jeszcze nam daleko, ale oznaki przesilenia są już widoczne – mówi Monika Smulewicz, Partner, Departament Outsourcingu.
Foto: Pixabay
