Obowiązująca od nowego roku wyższa płaca minimalna oznacza nie tylko podwyżkę najniższych wynagrodzeń wypłacanych pracownikom, ale także wzrost wielu świadczeń związanych z zatrudnieniem, które są zależne od jej wysokości.
Od stycznia za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy pracownik powinien otrzymać 1750 zł brutto miesięcznie (w 2014 r. było to 1680 zł brutto). Chyba, że jest osobą zaczynająca dopiero swoją karierę zawodową. Wówczas minimalne wynagrodzenie, jakie powinien dostać jest niższe i wynosi 1400 zł brutto miesięcznie (1750 zł x 80 proc.). Z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wynika, bowiem, że w okresie pierwszego roku pracy pensja zatrudnionego nie może być niższa niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia.
Natomiast w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę minimalne wynagrodzenie.
Źródło: IAR
