Ministerstwo Gospodarki opublikowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym proponuje zmniejszenie zakresu dokumentacji podlegającej długookresowemu przechowywaniu przez pracodawcę. Nowe przepisy wejdą w życie z początkiem 2016 r. Zgodnie z projektem, obowiązywać będą w sumie trzy okresy przechowywania:
● przez okres zatrudnienia (zniesiony obowiązek przechowywania dokumentu po zakończeniu pracy u danego pracodawcy),
● 5-letni okres po ustaniu zatrudnienia (w przypadku dokumentacji pomocnej przy ewentualnym dochodzeniu roszczeń ze stosunku pracy),
● 50-letni okres po ustaniu zatrudnienia (w przypadku dokumentacji gromadzonej dla celów emerytalno-rentowych).
