Począwszy od 2026 roku, osoby zatrudnione na umowach zlecenia oraz prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą uzyskają nowe uprawnienia – czas przepracowany w tych formach będzie zaliczany do stażu pracy. Jest to rezultat nowelizacji Kodeksu pracy opracowanej przez rząd. Zmiana ta obejmie około 1,9 miliona osób.
Obecnie do stażu pracy – który ma wpływ m.in. na długość przysługującego urlopu wypoczynkowego – wliczane są wyłącznie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Osoby z mniej niż 10-letnim stażem pracy mają prawo do 20 dni urlopu rocznie, natomiast ci, którzy przepracowali co najmniej 10 lat, mogą korzystać z 26 dni urlopu. Po wejściu w życie nowelizacji przepisy ulegną znaczącej zmianie. Do stażu pracy będą zaliczane także inne formy aktywności zawodowej, takie jak:
- prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,
- współpraca z przedsiębiorcą w ramach samozatrudnienia,
- okresy zawieszenia działalności gospodarczej w związku z opieką nad dzieckiem,
- realizacja umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia, o świadczenie usług czy agencyjne,
- członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych,
- udokumentowana praca zarobkowa za granicą, z wyłączeniem umów o pracę.
W praktyce oznacza to, że osoba pracująca przez kilka lat na podstawie umowy zlecenia, po przedstawieniu odpowiedniej dokumentacji, będzie mogła uwzględnić ten czas w swoim stażu pracy. Może to przełożyć się m.in. na prawo do dłuższego urlopu oraz inne przywileje związane z długością zatrudnienia.
Wejście w życie nowelizacji planowane jest na 1 stycznia 2026 roku. Oznacza to, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają jeszcze czas, aby odpowiednio przygotować się do nadchodzących zmian i zgromadzić niezbędne dokumenty.
źródło: Infor
Oprac.: K. Walkowiak
