Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zmieni regulacje dotyczące umów o pracę na czas określony. Rząd zamierza utrzymać w Kodeksie pracy trzy rodzaje umów o pracę – umowę o pracę na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Równocześnie jednak wprowadzone zostaną nowe zasady w sprawie możliwości zawierania umów na czas określony. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech. Łącznie okres zatrudnienia na czas określony będzie mógł – wliczając w to zatrudnienie na okres próbny (do 3 miesięcy) – wynieść najwyżej 36 miesięcy. Wprowadzona zostanie także możliwość wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony z mocy przepisów Kodeksu pracy. Nowością będzie również możliwość zwolnienia przez pracodawcę pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W projekcie przewidziano ponadto m.in. uzależnienie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę (zawartej na czas określony) od okresu zatrudnienia w danej firmie. Zasady te będą analogiczne do rozwiązań funkcjonujących względem umów o pracę na czas nieokreślony. Projekt trafił do Sejmu 10 kwietnia 2015 r. Nowela ma wejść w życie po 6 miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
