Zakończyły się trwające sześć miesięcy rozmowy zarządu Tesco Polska z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” w sprawie postulatów płacowych na rok 2014. Zgodnie z procedurą sporu zbiorowego, który trwał od września 2014 r., strony podpisały protokół rozbieżności.
Spór zbiorowy związany był z postulatami „Solidarności”, dotyczącymi podwyżek z minionego, zakończonego już roku kalendarzowego. Średnia podwyżka wynagrodzeń dla pracowników sklepów na stanowiskach niekierowniczych wyniosła 3,5%. Założenia planu wynagrodzeń na rok finansowy 2014/15 zostały przedstawione przedstawicielom wszystkich organizacji związkowych, a następnie, w listopadzie 2014 r. – wprowadzone w życie.
Strategia rozwoju Tesco w Polsce konsekwentnie skupia się na poprawie oferty, wzroście obrotów z istniejącej powierzchni i rozwoju nowych kanałów sprzedaży. Firma stawia na budowanie stabilnego, perspektywicznego biznesu, który inwestuje w pracowników i gwarantuje bezpieczne i wartościowe miejsca pracy. Chcemy inwestować w wynagrodzenia także w obecnej sytuacji dużej konkurencji i deflacji na rynku detalicznym. Niemniej jednak, skala podwyżek postulowana przez stronę związkową przekracza obecne standardy rynkowe.
Równocześnie firma podkreśla, iż planuje w tym roku kontynuować wieloletni plan inwestycji w wynagrodzenia, dzięki któremu w ciągu ostatnich pięciu lat najniższe wynagrodzenie w sklepach Tesco wzrosło o 28%. W czerwcu tego roku Tesco zaprosi przedstawicieli organizacji związkowych na spotkania poświęcone planom zarządu dotyczącym wynagrodzeń w roku 2015.
