Dla wielu obszarów gospodarki szczególnie odczuwalny jest brak dostępności wykwalifikowanych pracowników operacyjnych. Ich pozyskanie staje się naglącym wyzwaniem branży FMCG, gdyż problem zapewnienia odpowiedniej siły roboczej w dłuższej perspektywie może przyczynić się do zahamowania jej rozwoju. Te i inne informacje można wyczytać w raporcie „Rynek pracy w Polsce – jak wygrać trwającą rewolucję?” opracowanym przez Związek Pracodawców ECR.
Narastającym problemem branży FMCG jest niedobór pracowników operacyjnych: zatrudnianych w magazynach, na produkcji, do sprzedaży na kasie czy innych prac w sklepie. Łączy ich to, że wykonują prace niedoceniane i często postrzegane jako mało prestiżowe. Zawody magazyniera czy sprzedawcy mają opinię monotonnych i wyczerpujących, nie wymagających kwalifikacji i niedających szerokich możliwości rozwoju zawodowego. Czas zmienia jednak publiczny wizerunek branży FMCG, która cały czas ewoluuje, a wraz z nią zmieniają się także różnorodność i specyfika zadań pracowników operacyjnych. Stanowisko kasjera często otwiera drogę do dalszej ścieżki menedżerskiej w strukturach firmy, a praca magazyniera może dawać satysfakcję. Zaletą tych zawodów jest: kontakt z ludźmi, współpraca w zróżnicowanych zespołach, praca w bliskości swojego otoczenia, możliwości rozwoju, oferta atrakcyjnych benefitów pozapłacowych etc.
Problemem rynku jest pozyskanie odpowiednich pracowników. Według pracodawców, na rynku pracy jest dostępnych coraz mniej kandydatów. Firmy konkurują już nie tylko o ekspertów i kadrę zarządzającą, ale przede wszystkim o pracowników niższego szczebla. Aktualne dane statystyczne i badania potwierdzają – połowa pracodawców ma problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników, a w przypadku dużych firm to nawet 62 proc. Jednocześnie 2/3 pracodawców przyznaje, że ta sytuacja ma wpływ na funkcjonowanie firmy, oddziałując zwłaszcza na rosnące koszty personalne i możliwość zawierania nowych kontraktów. Wśród branż oferujących najwięcej miejsc pracy dominuje: przetwórstwo przemysłowe, budownictwo, handel, a także transport i gospodarka magazynowa.
Największe bezrobocie w Polsce występuje wśród ludzi młodych – do 34. roku życia (blisko 42 proc.) oraz w wieku 50+ (blisko 30 proc.).
Wśród osób młodych nadal mało popularny jest model łączenia pracy z nauką – na poziomie wyższym, średnim czy zawodowym. Ponieważ większość uczniów i absolwentów szkół zawodowych i techników liczy w tym momencie na pomoc szkoły oraz pracodawców, dużego znaczenia nabiera współpraca firm ze szkolnictwem zarówno średnim, jak i zawodowym. Dzięki odpowiednio dostosowanym programom stażowym, młodzi mogą nabywać umiejętności potrzebne do pracy i czuć wsparcie w rozwoju swej drogi zawodowej w branży FMCG.
Potrzebne jest więc wypracowanie modelu współpracy ze szkolnictwem zawodowym i średnim w celu dostosowania kształcenia na potrzeby branży FMCG i aktywizacji zawodowej młodzieży uczącej się przez: przekazywanie uczniom umiejętności miękkich i zawodowych (specjalistycznych, praktycznych), które będą mogli wykorzystać w pracy oraz dobre praktyki współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami działającymi w naszej branży, a szkolnictwem zawodowym.
Foto: Pixabay
