Od 1 marca br. 2400 zł brutto na początek, a po dwóch latach stażu pracy gwarantowany wzrost płacy do 2850 zł brutto. W przeciągu dwóch lat (2014-2016) wynagrodzenie pracownika sklepu wzrosło tym samym aż o 12%. Tegoroczne podwyżki objęły, tak jak w latach ubiegłych, wszystkich pracowników. Stabilny i konsekwentny rozwój sieci w całym kraju znajduje swoje odzwierciedlenie w polityce płacowo-socjalnej Lidla. Każdy pracownik sieci Lidl w Polsce zatrudniany jest w oparciu o umowę o pracę i oferowany jest mu atrakcyjny system wynagrodzeń wraz z gwarantowanymi podwyżkami po przepracowaniu określonego czasu. Do lutego 2015 r. pensja minimalna na stanowisku pracownika sklepu wynosiła ponad 2200 zł brutto na początku pracy, z gwarantowanym wzrostem do poziomu 2700 zł po dwóch latach stażu i dalszymi możliwościami awansu. Równie atrakcyjnie prezentowało się wynagrodzenie dla menedżerów sklepu, którzy obejmując stanowisko otrzymywali 4100 zł brutto oraz samochód służbowy, a po dwóch latach ich wynagrodzenie wzrastało do 5900 zł brutto. Po podwyżkach pensja na stanowisku pracownika sklepu wynosi 2400 zł – 2800 zł brutto na początku pracy z gwarantowanym wzrostem do poziomu 2850 zł – 3250 zł po dwóch latach stażu pracy. Natomiast wynagrodzenie menadżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wynosi 4400 zł – 5000 zł brutto. Po dwóch latach, analogicznie jak w przypadku pracownika sklepu, wzrost wynagrodzenia jest gwarantowany i kształtuje się na poziomie 6300 zł – 6800 zł brutto. Sieć obecnie zatrudnia ok. 15 000 osób. W 2015 r. do Lidla dołączyło około 1000 nowych pracowników i firma zakłada podobną skalę rozwoju w bieżącym roku. Lidl inwestuje w swoich pracowników nie tylko regularnie podnosząc płace, ale także zapewniając szeroki pakiet benefitów, w tym bezpłatną, prywatną opiekę medyczną. Dodatkowo firma oferuje możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną. Do bogatego pakietu socjalnego dochodzą bony i paczki świąteczne, których – tylko w samym 2015 r. – ufundowano 11 000. Uznaniem wśród pracowników cieszy się także program „wyprawka dla pierwszoklasisty” – w latach 2012-2015 blisko 4000 maluchów otrzymało bogate pakiety na start swojej drogi naukowej.
