Pensje pracowników Lidla wzrosną średnio o 9%, natomiast rozpoczynający pracę otrzymają o 100 – 150 zł więcej niż pracownicy zatrudnieni w zeszłym roku. Sieć zapowiada również, że w 2017 r. powstanie kilkaset nowych miejsc pracy. Od stycznia pensja pracowników sklepu wynosi 2550 – 3000 zł brutto. Po roku pracownik otrzyma podwyżkę, tak, że pensja wyniesie 2750 – 3500 zł brutto. Kolejny rok znów przyniesie wzrost pensji. Pracownik zarobi w granicach od 3000 do 3800 zł brutto.
Płaca menadżera rozpoczynają się od kwot 4400 – 5000 zł brutto. Po roku jego zarobki kształtować się będą na poziomie 5000 – 5500 zł. brutto, rok później wynagrodzenie wyniesie od 6300 do 6800 zł brutto. Wzrosły również płace dla pracowników magazynowych, operatorów wózków widłowych, dysponentów nocnych.
Sieć Lidl we wrześniu ubiegłego roku przeprowadziła kampanię „Lidl zaczyna się od ludzi”, której celem była informacja, jakim pracodawcą jest firma i co oferuje swoim pracownikom
Sieć Lidl wielokrotnie była nagradzana Top Employers, jako jeden z liderów wśród pracodawców polskich .– O naszej pozycji na rynku pracy w Polsce decydują nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie wyższe od średnich zarobków w handlu, ale również szereg dodatkowych świadczeń. Nasi pracownicy są objęci bezpłatną, prywatną opiekę medyczną. Dodatkowo firma oferuje możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną. – komentuje Anna Durzyńska, Dyrektor Personalny Lidl Polska. Firma dodatkowo wspiera pracowników bonami okolicznościowymi oraz programem „Wyprawka dla pierwszoklasisty”
