W trosce o pracowników coraz więcej firm wprowadza programy tzw. outplacementu. Programy takie mają na celu aktywizację zawodową osób zwalnianych z przyczyn leżących po stronie dotychczasowego pracodawcy. W ramach outplacementu osobom zwalnianym oferuje się m.in. doradztwo zawodowe, wsparcie psychologiczne w znalezieniu kolejnej pracy lub rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej oraz w ewentualnej przeprowadzce do innego miasta związanej ze zmianą miejsca pracy lub prowadzenia działalności. Niekiedy pracodawcy opłacają też dodatkowe szkolenia i kursy doszkalające, które pomagają zwalnianym osobom zdobyć nowe kwalifikacje. Korzystne oddziaływanie outplacementu zostało dostrzeżone przez ustawodawcę, który chce wspierać tego typu programy, oferując zachęty podatkowe. W szczególności są to zapisy art. 21 ust. 1 pkt 90 oraz pkt 118 ustawy o PIT, na podstawie których świadczenia na rzecz zwalnianych pracowników są zwolnione z opodatkowania PIT.
