Outplacement to forma wsparcia zapewnianego przez pracodawcę zwalnianym pracownikom przy pomocy podmiotów zewnętrznych, np. firm szkoleniowych lub firm headhunterskich. Usługa outplacement ma na celu pomoc pracownikom w poradzeniu sobie z sytuacją utraty pracy i ułatwienie im znalezienia nowego zatrudnienia. Do świadczeń oferowanych w ramach outplacementu można zaliczyć m.in. doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy, szkolenia oraz pomoc psychologiczną. Konsekwencje podatkowe dla pracowników będą różne w zależności od podstawy prawnej wprowadzenia programu outplacementu. Gdy outplacement jest oferowany w związku z realizacją obowiązku pomocy pracownikom, przewidzianego w ustawie o promocji zatrudnienia, świadczenia przyznane pracownikom w ramach programu będą zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych. W pozostałych przypadkach, gdy pracodawca finansuje pracownikom koszty np. szkoleń, po stronie pracowników powstanie opodatkowany przychód.
