Do procesów rekrutacyjnych w swojej firmie Unilever wykorzystuje najnowsze technologie wspomagające wybór najlepszych kandydatów na swój program menadżerski. Nowy, globalny proces rekrutacji działa od połowy ubiegłego roku, a bazuje na korzystaniu z pomocy gier, wirtualnych rozmów oraz sztucznej inteligencji. Z początkiem marca do programu dołączyły oddziały zlokalizowane w Europie Środkowo-Wschodniej, tj. Polska, Czechy, Słowacja, Węgry oraz Rumunia. Nowy proces składa się z czterech etapów, z czego w każdym kandydatom udzielana jest informacja zwrotna. Na samym początku aplikujących czeka wypełnienie formularza, z czego większość informacji mogą zmigrować ze swojego profilu LinkedIn. Osoby, które przeszły wstępną weryfikację, w tym m.in. ukończenie lub plan ukończenia studiów magisterskich oraz gotowość do odbycia międzynarodowych rotacji, dostają zaproszenie do etapu gier, w których oceniane jest ich dopasowanie do profilu stażysty menadżerskiego w Unilever.
