Lidl Polska podwyższa wynagrodzenie wszystkich pracowników sklepów o średnio 7% i tylko w 2014 r. przeznaczy na ten cel ponad 30 mln zł.
– W ubiegłym roku zwiększyliśmy zatrudnienie o blisko 2 tysiące osób. Sukces firmy tworzą ludzie, dlatego w Lidlu kładziemy duży nacisk na to, by wszystkim naszym pracownikom zapewnić jak najlepsze warunki pracy i możliwości rozwoju. W tej chwili zatrudniamy już prawie 13 tysięcy osób, przede wszystkim w sklepach i centrach dystrybucyjnych – wyjaśnia Radosław Liberski, Członek Zarządu Lidl Polska. Tylko w 2014 r. spółka przeznaczy na podwyżki ponad 30 mln zł. Wynagrodzenia pracowników rosną począwszy od marca.
7-procentowa podwyżka wynagrodzeń oznacza, że minimalna płaca pracownika sklepu w chwili podjęcia zatrudnienia wynosić będzie ponad 2.000 zł brutto, by w ciągu dwóch lat wzrosnąć do kwoty 2.600 zł brutto. Równie atrakcyjnie kształtuje się wynagrodzenie kierownika sklepu, który rozpoczynając pracę na tym stanowisku zarabiać będzie ponad 4.000 zł brutto, a już po dwóch latach aż 5.900 zł brutto.
