6 października w warszawskim Och-Teatrze odbył się drugi Kongres Różnorodności „Diversity 2.0 – w stronę wartości”, organizowany przez magazyn CR Navigator oraz firmę Henkel Polska. Tematem przewodnim wydarzenia była rola wartości w budowaniu efektywnych zespołów oraz wykorzystywanie potencjału szeroko rozumianej różnorodności w organizacjach.
Gościem specjalnym wydarzenia był prof. Mike Thompson, międzynarodowy specjalista w zakresie tworzenia społecznie odpowiedzialnych i innowacyjnych strategii biznesowych. Opowiedział on, w jaki sposób liderzy – poprzez mądre przywództwo – mogą wpływać na upowszechnianie właściwych postaw i zachowań w procesie zarządzania różnorodnością. Podkreślał, że kultywowanie i praktykowanie mądrości wspiera zarówno rozwój osobisty menadżerów jak i całych zespołów. Prof. Thompson zachęcał uczestników do odwagi i otwartej rozmowy o wartościach w codziennym życiu.
W wystąpieniu pt. „Młodość – szansą czy przeszkodą w karierze?” doświadczeniami związanymi ze współpracą międzypokoleniową podzieliły się Karolina Szmidt, dyrektor HR w Henkel Polska oraz Ludmiła Niemir, stażystka w dziale HR Henkel Polska. Prelegentki opowiadały o tym, czego i jak wiele różne pokolenia mogą nauczyć się od siebie wzajemnie. Podkreślały, że zarządzanie młodością oraz talentami pozytywnie wpływa na rozwój organizacji, pozwalając na kształcenie przyszłych liderów.
Podczas konferencji odbyła się również dyskusja panelowa, której tematem przewodnim była rola i znaczenie szacunku w pracy. Paneliści rozmawiali o sposobach włączania wartości do codzienności zarządzania organizacjami. Wydarzenie zakończyła gra warsztatowa „Po drugiej stronie lustra”. Uczestnicy gry mieli okazję przekonać się, jak ważne dla dobrego działania organizacji jest uwzględnianie punktu widzenia innych oraz otwarcie się na różnorodność poglądów i perspektyw.
Patronem honorowym II Kongresu Różnorodności był Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania.
