Henkel Polska został partnerem odbywającego się w dniach 11-12 września VII Kongresu Kobiet. Podczas wykładu inspiracyjnego oraz w ramach firmowego stoiska przedstawiciele firmy dzielili się z uczestnikami wydarzenia doświadczeniami w zakresie realizacji polityki różnorodności w dużej firmie, w tym przykładami praktyk służącymi wspieraniu karier kobiet.
Na stoisku Henkla podczas VII Kongresu Kobiet uczestniczki i uczestnicy wydarzenia mogli się dowiedzieć nie tylko o realizacji idei różnorodności w biznesie, ale także o szczegółach programu aktywizacji zawodowej kobiet “W drodze do pracy”, realizowanego przez firmę od 2013 roku we współpracy z Fundacją Miejsce Kobiet. Na stoisku przeprowadzana była również ankieta „Polki o rynku pracy 2015”.
Podczas wykładu inspiracyjnego w ramach Centrum Przedsiębiorczości i Innowacji, odbywającego się pierwszego dnia VII Kongresu Kobiet, Dorota Strosznajder, dyrektor działu komunikacji korporacyjnej i pełnomocnik zarządu ds. zaangażowania społecznego w Henkel Polska opowiedziała o doświadczeniach firmy w zakresie wspierania i realizacji idei różnorodności w biznesowej praktyce.
– Właściwie rozumiana koncepcja wspierania różnorodności powinna służyć wszystkim grupom. W zarządzaniu różnorodnością wartością nadrzędną jest szacunek, dla tego, jacy jesteśmy – dla potrzeb, aspiracji, możliwości i ograniczeń wszystkich i każdego z osobna. Chodzi o zapewnienie takich reguł funkcjonowania społeczności, w której wszyscy mają równe prawa i równe szanse na przykład na robienia kariery czy realizowanie się jako rodzic – mówiła Dorota Strosznajder. – Tym bardziej realizacja polityki różnorodności jest wyzwaniem. W firmie Henkel, z racji na charakter działalności, skalę naszego działania, a także z uwagi na największe wyzwania demograficzne, zdecydowaliśmy się skupić na trzech kluczowych aspektach: narodowości, płci i wieku. Płci choćby dlatego, że kobiety stanowią większość wykształconej ludzkości i są naturalnym rezerwuarem talentów, z którego musimy nauczyć się korzystać – dodała.
