Z końcem lipca br. w życie wejdzie nowa unijna dyrektywa w sprawie delegowania pracowników w ramach świadczenia usług w krajach Unii Europejskiej. Kluczowe elementy dyrektywy to zmiany dotyczące wynagrodzenia i okresu delegowania. Do nowych przepisów będą musieli dostosować się polscy przedsiębiorcy, których czekają też wyższe koszty. Kraje członkowskie zostaną zobowiązane do zapewnienia, że pracownik delegowany na ich terenie otrzyma od swojego zagranicznego pracodawcy płacę wyliczoną w sposób wynikający z prawa, układów zbiorowych i zwyczaju, które obowiązują w miejscu wykonywania pracy. Zgodnie z nową dyrektywą maksymalny okres delegowania wyniesie 12 miesięcy, a obecnie okres ten nie jest określony. Okres można będzie przedłużyć do 18 miesięcy. Szacuje się, że Polacy stanowią ok. 30% wszystkich delegowanych pracowników w UE.
