Carrefour Polska wyróżniony tytułem “Solidny Pracodawca 2014”

Aktualności

Carrefour Polska wyróżniony tytułem “Solidny Pracodawca 2014”

10 czerwca 2014

Wspieranie rozwoju kobiet, liczne działania z zakresu CSR w tym aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych, to elementy polityki personalnej Carrefour Polska, które zostały wyróżnione przez Jury Konkursowe.

Carrefour Polska już po raz drugi otrzymał tytuł Solidnego Pracodawcy Roku w kategorii ogólnopolskiej. Niezależna Kapituła konkursu poddała dokładnej weryfikacji, a następnie pozytywnie oceniała politykę personalną firmy. Doceniono takie elementy jak: warunki pracy, w tym respektowanie przepisów prawa pracy i przepisów BHP, terminowość wypłat, warunki socjalne oraz możliwość rozwoju zawodowego pracowników.

Celem programu Solidny Pracodawca Roku jest wyłonienie najlepszych pracodawców w Polsce, a w szczególności tych, którzy wyróżniają się pod kątem prowadzonych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz tworzenia kultury organizacyjnej sprzyjającej pozytywnej atmosferze pracy.

Carrefour Polska został również doceniony za wspieranie rozwoju kobiet w środowisku pracy. Obecnie 65% stanowisk menedżerskich i kierowniczych w firmie zajmują panie. Ze względu na specyfikę branżową, większość zatrudnionych w firmie pracowników, stanowią kobiety. Dzięki czemu Carrefour może lepiej odpowiedzieć na potrzeby klientów, których większość również stanowią panie.

Carrefour Polska jest także jednym z pionierów w aktywizacji zawodowej osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Od blisko 10 lat działa na rzecz osób niepełnosprawnych, umożliwiając im podjecie pracy w strukturach firmy. Obecnie tworzy go zespół 800 osób. W 2010r. w ramach zatrudnienia wspieranego Carrefour podjął współpracę ze Stowarzyszeniem EKON.

–  Otrzymanie tak prestiżowego wyróżnienia, jakim jest tytuł „Solidny Pracodawca Roku” w kategorii ogólnopolskiej, utwierdza naszą firmę w przekonaniu, że prowadzona przez nas polityka personalna jest słuszna i warto dalej ją rozwijać. Nagroda ta jest również motywacją, aby doskonalić nasze procesy HR, wspierając tym samym rozwój zawodowy pracowników – komentuje Justyna Orzeł, dyrektor zasobów ludzkich Carrefour Polska. –