Prezydent zatwierdził zmiany w Kodeksie pracy, które przewidują, że termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop będzie uzależniony od terminu wypłaty wynagrodzenia – podała w środę Kancelaria Prezydenta. Wcześniej świadczenie to należało wypłacić w dniu rozwiązania umowy o pracę.
Projekt deregulacyjny opracowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przewiduje uzależnienie terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop od dnia wypłaty wynagrodzenia. W praktyce oznacza to, że świadczenie to będzie przekazywane w dniu ustania zatrudnienia. Jeżeli jednak termin wypłaty pensji przypada wcześniej niż dzień rozwiązania umowy o pracę, ekwiwalent zostanie wypłacony w ciągu maksymalnie dziesięciu dni od zakończenia stosunku pracy. Do tej pory obowiązywała zasada, zgodnie z którą wypłata musiała nastąpić dokładnie w dniu rozwiązania umowy.
Nowe regulacje wprowadzają także zmiany dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy, u których nie funkcjonują związki zawodowe, będą zobowiązani do zaproszenia do rozmów co najmniej dwuosobowej reprezentacji pracowników. Dotychczas wystarczał udział jednego przedstawiciela, mimo że w innych kwestiach prawa pracy wymagane jest uczestnictwo minimum dwóch pracowników. Zmiana ma na celu ujednolicenie obowiązujących zasad.
Nowelizacja przewiduje ponadto szersze wykorzystanie form elektronicznych w kontaktach między pracownikiem a pracodawcą. Zatrudnieni będą mogli składać online m.in. wnioski o czas wolny na sprawy osobiste czy o urlop bezpłatny.
Nowe przepisy zaczną obowiązywać po upływie 14 dni od ich ogłoszenia.
źródło: PAP Biznes
oprac.: K. Walkowiak
fot.: Pexels
