Zmiana przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej to jeden z głównych celów Ministerstwa Rozwoju, które zapowiedziało wdrożenie pakietu ułatwień dla przedsiębiorców. Czas przechowywania dokumentacji pracowniczej ma zostać skrócony z obecnych 50 do 7/10 lat (licząc od dnia zakończenia stosunku pracy). Taki czas miałby gwarantować możliwość skorzystania z dokumentacji jako dowodu w przypadku sporu sądowego. Drugą zapowiadaną zmianą jest umożliwienie pracodawcom dokonywania wyboru elektronicznej formy prowadzenia oraz przechowywania akt pracowniczych. Wtedy elektroniczne akta osobowe miałyby powstawać przez tworzenie dokumentów w systemie teleinformatycznym lub poprzez digitalizację akt już istniejących. Obie strony stosunku pracy mają w tym przypadku posługiwać się kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
