Po serii spotkań z przedstawicielami związków zawodowych zarząd Tesco Polska przedstawił plan inwestycji w wynagrodzenia w roku 2014. Planowane podwyżki wyniosą średnio 3,5%, co oznacza, że najniższa pensja w Tesco wynosić będzie 2040 zł brutto po pierwszym roku pracy. Jest to wzrost o 28% w ciągu ostatnich 5 lat. Największy ze związków zawodowych postulował podniesienie wynagrodzeń zdecydowanej większości pracowników o 15%. Pozostałe organizacje wnioskowały również o ponad 10% podwyżki. Na dzisiejszym spotkaniu z pracodawcą przedstawiciele organizacji związkowych podtrzymali swoje wcześniejsze stanowiska. – Tegoroczny plan dla pracowników realizuje naszą strategię budowania jeszcze lepszego miejsca pracy, dlatego od lat stale i konsekwentnie inwestujemy w wynagrodzenia i świadczenia, tworzymy możliwości rozwoju oraz dbamy o przyjazną atmosferę w miejscu pracy. Wierzymy bowiem, iż zadowolenie i zaangażowanie pracowników buduje sukces firmy – powiedziała Elżbieta Gołąb, dyrektor personalna Tesco Polska. Poza wzrostem wynagrodzeń firma rozszerza w tym roku pakiet świadczeń dodatkowych o program pożyczek oraz dofinansowanie do karnetów sportowych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W tegorocznym badaniu opinii pracowników prawie 80% zatrudnionych potwierdziło zadowolenie z oferty świadczeń dodatkowych.
