Z początkiem maja 2016 r. obowiązywać zacznie nowa ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Jak wskazuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pracodawcy będą musieli liczyć się z dodatkowymi obowiązkami, w tym dotyczącymi przeprowadzania kontroli sytuacji faktycznej w miejscu pracy. Ustawa ma dostosować polskie prawo do dyrektywy 2014/67/UE w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniającej rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym. W projekcie nowej ustawy przewidziano m.in. określenie warunków zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium Polski oraz zasad współpracy z właściwymi organami innych krajów członkowskich Unii Europejskiej.
