Bilans szczepień w punktach aptecznych pokazuje, że dzięki zaangażowaniu różnych sieci farmaceutycznych udało się zaszczepić niemal 700 000 osób. Jak twierdzi wiceprezes Naczelnej Rady Aptekarskiej, jest duża szansa, że do końca 2021 roku farmaceuci zaaplikują milion dawek. Jak wynika z jej danych, na szczepienia decydują się osoby w różnym  wieku. Jak informuje Super Farm, w  staraniach o walkę z COVIDem wiek nie gra roli. Dowodem jest  pani Helena, która szczepionkę przyjęła mając 102 lata.

Pacjenci przyjmowani są przy zachowaniu reżimu sanitarnego zgodnie z aktualnymi wytycznymi. Każda zaszczepiona osoba na miejscu otrzymuje międzynarodowy certyfikat zaświadczający o przyjęciu szczepionki.

Dorota Słomczyńska

Artykuł Super-Pharm zaszczepił 100 000 osób przeciwko COVID-19 pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

– Na pewno przekroczymy barierę 10 tys. zakażeń, myślę, że to jest perspektywa około dwóch tygodni, kiedy ta średnia liczba będzie wynosiła właśnie 10 tys. – mówił Niedzielski na antenie Polsat News. Dodał również, że to nie jedyne rozwiązanie, nad którym pracuje w tej kwestii.

źródło: Businessinsider.pl

Artykuł Czy będzie możliwa weryfikacja szczepień przez pracodawcę? pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Polska w dalszym ciągu nie osiągnęła odporności populacyjnej, a czwarta fala Covid-19 jest coraz bliżej. Po wielu miesiącach konsultacji i dyskusji Rząd RP przystąpił do prac nad ustawą, która ma dać przedsiębiorcom realne narzędzia w walce z pandemią i ustrzeżeniem ich firm przed kolejnym lockdownem. Jednak wyczekiwane przez pracodawców przepisy oraz kwestia możliwości weryfikowania tego, czy pracownik jest zaszczepiony nie została uregulowana.

Nowe przepisy miały pozwolić pracodawcy na weryfikację, który pracownik jest zaszczepiony, a który nie. Pracodawca nie mógłby zwolnić niezaszczepionego, ale mógłby np. skierować go na bezpłatny urlop czy przesunąć jego zakres obowiązków tak, by miał jak najmniejszy kontakt z klientami. Kodeks pracy wyklucza możliwość bezproblemowego pozyskiwania informacji dotyczących stanu zdrowia.

źródło: pit.pl

Artykuł Pracodawca bez możliwości weryfikacji szczepień pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Nadchodząca czwarta fala koronawirusa stwarza niebezpieczeństwo, że praca w niektórych firmach znów może zostać objęta ograniczeniami. Żeby tego uniknąć, rząd szykuje nowelizację ustawy antycovidowej. Przedsiębiorcom daje do ręki bardzo konkretne narzędzia, które mogą nie spodobać się zatrudnionym.

W przypadku, gdy osoba zatrudniona nie będzie zaszczepiona, nie chorowała do tej pory na COVID-19 albo ma pozytywny wynik testu w jego kierunku, pracodawca będzie miał możliwość oddelegowania go poza stałe miejsce pracy albo skierowania do innego rodzaju pracy.

Komunikat na stronie KPRM (Kancelaria Prezesa Rady Ministrów) informuje że odbędzie się to “z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy”.

Jeśli więc przedsiębiorca będzie chciał uniknąć lockdownu, będzie musiał zadbać o to, aby wszyscy jego pracownicy byli zaszczepieni. Ograniczeń unikną także te firmy, które zdecydują się świadczyć usługi na rzecz osób zaszczepionych, tych, którzy przechorowali już COVID-19 albo posiadają negatywny wynik testu.

Informacje o tym, czy pracownik lub klient są zaszczepieni, będzie można sprawdzić dzięki aplikacji mobilnej udostępnionej przez Centrum e-Zdrowia. Druga możliwość to zaświadczenie lekarskie z fotografią pochodzącą z – jak piszą autorzy projektu – “Rejestru Dowodów Osobistych oraz ewidencji wydanych i unieważnionych dokumentów paszportowych”.

Źródło: Gazeta Wyborcza

Artykuł Projekt ustawy w sprawie niezaszczepionego pracownika pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

– Otwarty w Jurajskiej punkt skutecznie wspiera kampanię szczepień w mieście i regonie. Preparat przyjmują tutaj zarówno mieszkańcy Częstochowy, mieszkańcy kilkunastu okolicznych miejscowości, jak również przejezdni, a nawet pielgrzymi na Jasną Górę – mówi Łukasz Ignacyk, Prezes Zarządu Firmy Gremedig, która koordynuje akcję szczepień w Jurajskiej. – Wystarczył zaledwie miesiąc, aby stworzony przez nas punkt nie tylko zaczął cieszyć się dużą popularnością, ale przede wszystkim ogromnym zaufaniem mieszkańców. To najlepiej widać po tym, jak ludzie polecają między sobą szczepienia w Galerii Jurajskiej. Przybywa tu także osób, które pierwszą dawkę przyjęły w innym punkcie – dodaje.

– Galeria od lat kojarzy się mieszkańcom regionu nie tylko z zakupami, ale i akcjami prozdrowotnymi, profilaktycznymi i edukacyjnymi, które organizujemy kilka razy w roku. Nie inaczej jest z punktem szczepień, który tak jak nasze inne akcje, jest odpowiedzią na potrzeby lokalnej społeczności – stwierdza Violetta Dziubin-Łuszczyk, Dyrektor Marketingu Galerii Jurajskiej. – Nie bez znaczenia są także aspekty stricte praktyczne. Galeria jest miejscem rozpoznawalnym. Przyjeżdżający tu mają do tego do swojej dyspozycji bezpłatny parking, a punkt ulokowaliśmy tuż przy windzie, aby np. łatwiej do niego docierali seniorzy czy osoby niepełnosprawne. Dla wielu osób ważne jest też to, że centrum handlowe nie kojarzy się ze szpitalem – dodaje.

Zainteresowani nie muszą się wcześniej rejestrować, ani umawiać. Wystarczy przyjść do punktu z dokumentem tożsamości i wypełnić obowiązkowy formularz. Na miejscu dostępne są wszystkie preparaty – w tym dwudawkowe: Pfizer, Moderna i AstraZeneca, a także jednodawkowy Johnson&Johnson. Jak podaje koordynator, największą popularnością cieszą się dziś preparaty dwudawkowe – to ok. 3/4 wykonanych szczepień. Punkt szczepi również młodzież powyżej 12 r.ż. W przypadku osób pomiędzy 12 a 16 r.ż. konieczne jest wcześniejsze umówienie wizyty.

Źródło: Retailnet.pl

Artykuł Duże zainteresowanie szczepieniami w Galerii Jurajskiej pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Według Konfederacji Lewiatan dostęp do informacji o szczepieniach pracowników pozwoli pracodawcom na lepsze planowanie działania firmy i usprawni organizację pracy z uwzględnieniem obostrzeń.

Jak wskazano w komunikacie Lewiatana, po doświadczeniach z 1,5 roku pandemii i przy zagrożeniu czwartą fala pandemii, zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy staje się priorytetem dla przedsiębiorców. Na nich ciąży odpowiedzialność za zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, klientów oraz sprawne funkcjonowanie firmy, w czym pomógłby dostęp do informacji o tym, który z pracowników jest zaszczepiony.

– Informacje o tym, którzy pracownicy są zaszczepieni, umożliwiłyby pracodawcom lepsze planowanie swojego działania, zarządzanie ryzykiem, organizację pracy uwzgledniającą obowiązujące obostrzenia – odległości pomiędzy stanowiskami pracy, kontakt z klientami i tak dalej. Liczba bezpiecznych pracowników ma szczególne znaczenie dla stanowisk związanych z utrzymaniem ważnej infrastruktury czy przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności – powiedział cytowany w komunikacie Robert Lisicki, Dyrektor Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan.

Z badania Konfederacji Lewiatan, które zostało przeprowadzone na początku sierpnia, wynika, że 80% pracodawców jest przekonanych, iż powinni mieć dostęp do informacji, ilu pracowników w ich firmie zostało zaszczepionych przeciw COVID-19, a także wiedzieć, którzy konkretnie pracownicy zostali zaszczepieni

O tym, że gotowy jest już projekt przepisów, pozwalających pracodawcom uzyskać dostęp do informacji o tym, czy pracownicy są zaszczepieni, mówił przed tygodniem wiceminister zdrowia Waldemar Kraska. Powiedział, że w projekcie zapisano, iż pracodawca informację o szczepieniach pracowników będzie mógł uzyskać w systemie informatycznym.

Ponad 60% Polaków chce, by pracodawca miał prawo sprawdzenia, czy jego pracownik zaszczepił się przeciwko COVID-19 – wynika z sondażu United Surveys dla RMF FM i “Dziennika Gazety Prawnej”. Niemal 51% badanych uważa, że ewentualne nowe obostrzenia nie powinny dotyczyć osób zaszczepionych.

Źródło: TVN24

Artykuł Kiedy pracodawca będzie mógł sprawdzić, czy pracownik się zaszczepił? pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Niemiecki Związek Handlu Detalicznego (HDE) doniósł, że w wybranych miejscach możliwe będzie zaszczepienie się na COVID-19, przedsięwzięcie  ma być prowadzone w porozumieniu z lokalnymi urzędami ds. zdrowia, odpowiednikami polskiego Sanepidu.

– Przedsiębiorstwa uczestniczące w kampanii codziennie mają kontakt z 40 milionami klientów i są reprezentowane w dziesiątkach tysięcy miejsc w całych Niemczech – podkreślił szef HDE, Stefan Genth. – Wykorzystamy ten ogromny zasięg i szeroką obecność, aby pomóc zwiększyć w Niemczech gotowość do szczepienia się.

Hasło kampanii to “Życie zamiast lockdownu. Zaszczep się” – można je znaleźć na sklepowych witrynach oraz na plakatach przy kasach. Akcja ma zachęcić do zaszczepienia się, dla klientów dostępne będą wielojęzyczne broszury informacyjne zawierające szczegółowe informacje.

Federalny minister zdrowia Jens Spahn poparł pomysł sieci handlowych. – Bardzo się cieszę, że handel angażuje się na rzecz możliwie wysokiej gotowości do szczepień i wspiera kraje związkowe oraz gminy w oferowaniu łatwo dostępnych szczepień – powiedział Spahn, cytowany przez niemiecki dziennik “Handelsblatt”. – Z uwagi na wariant Delta oraz zbliżającą się jesień i zimę, każde szczepienie się liczy – dodał.

Inicjatywę wesprą sieci z artykułami gospodarstwa domowego, sklepy z odzieżą oraz obuwiem, jak Breuninger, Deichmann, Ernsting’s Family, Galeria Karstadt Kaufhof, Intersport i KiK.

Źródło: Handelsblatt

Artykuł Lidl, Edeka i Rewe w Niemczech promują szczepienia wśród swoich klientów pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Nowe przepisy mają przewidywać możliwość przesuwania niezaszczepionych pracowników tak, by oddzielić ich od zaszczepionych czy odsunąć od obsługi klientów. Może się zatem okazać, że niezaszczepiony dostanie po kieszeni, gdy zostanie przesunięty na stanowisko z niższym wynagrodzeniem, a jeśli nie będzie dla niego odpowiedniego miejsca, pracodawca będzie nawet mógł go zwolnić z powodu niemożliwości zapewnienia pracy bez konieczności zwalniania innych zatrudnionych.

Propozycje zmian zbiegają się z wyhamowaniem akcji szczepienia Polaków. Do tej pory w pełni zaszepionych jest ponad 17 mln osób i coraz trudniej znaleźć kolejnych chętnych. Przedsiębiorcy deklarują jednak, że zależy im na zapewnieniu bezpiecznych warunków zatrudnienia, a do tego niezbędne są im informacje o tym, kto jest już zaszczepiony, a kto nie.

Artykuł Rząd zapowiada: niezaszczepiony pracownik to więcej praw dla pracodawców pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Lidl Polska uruchomił program szczepień przeciw Covid-19 dla swoich pracowników. Proces rejestracji osób, które wcześniej zadeklarowały chęć wzięcia udziału w akcji trwa od 28 maja. Pracownicy zostaną bezpośrednio poinformowani o miejscu, dacie oraz godzinie podania szczepionki. Szczepienia odbywały się m.in. w Centrach Medicover w ostatni weekend 4-6 czerwca.

– Już od marca zgłaszaliśmy gotowość przystąpienia do programu szczepień. Naszym priorytetem jest zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom oraz klientom we wszystkich sklepach sieci Lidl Polska. Cieszymy się, że nadszedł czas, w którym możemy oficjalnie zagwarantować szczepienia zainteresowanym członkom naszego zespołu. Wierzymy, że takie działanie może przyczynić się do ograniczenia rozprzestrzeniania się pandemii w kraju, równocześnie zwiększając komfort zakupów oraz pracy w placówkach sieci – mówi Aleksandra Robaszkiewicz, Head of Corporate Communications, Lidl Polska. 

Firma w grudniu 2020 r. zadedykowała swoim pracownikom kampanię „Jesteśmy wdzięczni” w którym podziękowała im za pracę podczas roku, który przyniósł wiele wyzwań. Sieć zwróciła w niej uwagę na pozorne detale w pracy, które czynią ją czymś zupełnie wyjątkowym: zachowanie dystansu społecznego oraz dbanie o bezpieczeństwo, ale także uprzejmość i uśmiech. Był to wyraz wdzięczności za codzienne działania – uprzejmość, dbanie o bezpieczeństwo klientów oraz zaangażowanie. Bohaterami kampanii Lidl Polska byli ambasadorzy marki – pracownicy, którzy na co dzień pracują w sklepach.

Artykuł Szczepienia pracowników w Lidl Polska pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

– Podjęliśmy decyzję o skróceniu okresu między podawaniem dawek szczepionki – ogłosił Michał Dworczyk, minister w KPRM. Chodzi tutaj przede wszystkim o preparat AstraZeneca. Otrzymujące go osoby od 17 maja będą czekały na drugą dawkę 5, zamiast 12 tygodni. Osoby, które zapisały się bądź zapiszą na szczepienie AZ przed tą datą, nadal będą miały odstęp 12 tygodni między obydwiema dawkami. Czy jest to rozwiązanie sprawiedliwe? Michał Dworczyk nie odpowiada na to pytanie, według niego jest to związane z koniecznością zapewnienia drugiej dawki. Tym samym na drugą dawkę długo będą oczekiwali także handlowcy, którzy zaszczepieni powinni zostać jako jedna z pierwszych grup społecznych.

Swoje apele do rządu w sprawie szczepień pracowników handlu kierowała m.in. handlowa „Solidarność” czy Naczelna Rada Zrzeszenia Handlu i Usług, o czym pisaliśmy w lutowym wydaniu „Poradnika Handlowca”. Mimo pewnych rozbieżności w swoich stanowiskach, wszyscy zgadzali się, że pracownicy handlu, jako jedna z najbardziej narażonych na zakażenie koronawirusem grup, powinni być potraktowani przez rząd priorytetowo. Ich apele przeszły jednak bez echa.

Drugi kwartał miał jednak przynieść spore zmiany w tej kwestii – rządzący obiecali, iż szczepienia będą mogły zostać zorganizowane w dużych firmach. Od tego czasu ustalono ostateczne zasady i wg słów Michała Dworczyka, szefa KPRM, szczepienia dla swoich pracowników (i ich rodzin) będą mogły przeprowadzić te firmy, które znajdą minimum 300 chętnych. Dla dużych sieci handlowych nie będzie to zatem żaden problem.

– Formalnie zgłosiliśmy polskiemu rządowi naszą pełną gotowość do rozpoczęcia programu szczepień w ramach naszej organizacji, do czego jesteśmy przygotowali logistycznie i finansowo. Jako największy prywatny pracodawca w Polsce jesteśmy otwarci na współpracę z Ministerstwem Zdrowia, NFZ, Centrum e-Zdrowia i Rządową Agencją Rezerw Strategicznych a także naszymi partnerami medycznymi w zakresie realizacji masowego programu szczepień wśród naszych pracowników – wyjaśnia Tomasz Dejtrowski, Dyrektor ds. Wynagrodzeń i Świadczeń w sieci Biedronka.

Maja Szewczyk, Dyrektor Działu Komunikacji Korporacyjnej Kaufland Polska dodaje: – Jak tylko pojawi się taka możliwość, dołożymy wszelkich starań, aby umożliwić bezproblemowe zaszczepienie się wszystkim chętnym pracownikom. Obecnie czekamy na publikację rozporządzenia ws. szczepień w przedsiębiorstwach, prowadzimy też rozmowy z naszym partnerem medycznym dotyczące m.in. organizacji punktów szczepień i przeprowadzenia samej akcji – dodaje.

– W tej chwili przygotowujemy się implementacji programu szczepień. Na bieżąco informujemy pracowników o postępie przygotowań oraz o decyzjach podjętych w tym zakresie, poprzez nasze wewnętrzne kanały komunikacji – mówi z kolei Aleksandra Robaszkiewicz, Head of Corporate Communications & CSR w Lidl Polska.

Żadna z tych sieci nie wspomina jednak, jak wielu z ich pracowników wyraża chęć zaszczepienia się. Nieco więcej mówi na ten temat Biedronka. – W ostatnim czasie przeprowadziliśmy wewnętrzną ankietę, w której pytaliśmy naszych pracowników o to, czy chcieliby zaszczepić się w ramach takiego programu. Zdecydowana większości odpowiedzi była pozytywna – mówi Tomasz Dejtrowski.

Na razie nie wiadomo, kiedy dokładnie miałyby ruszyć szczepienia dla pracowników firm, jednak Michał Dworczyk zapowiedział, że o ich terminie będzie decydowała kolejność zgłoszeń. Wygląda na to, że firmy z branży FMCG nie będą się w tej kwestii ociągać.

Nikodem Pankowiak

(artykuł ukazał się pierwotnie w majowym wydaniu “Poradnika Handlowca”)

Artykuł Kiedy szczepienia w sieciach handlowych? pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.