– Na pewno przekroczymy barierę 10 tys. zakażeń, myślę, że to jest perspektywa około dwóch tygodni, kiedy ta średnia liczba będzie wynosiła właśnie 10 tys. – mówił Niedzielski na antenie Polsat News. Dodał również, że to nie jedyne rozwiązanie, nad którym pracuje w tej kwestii.

źródło: Businessinsider.pl

Artykuł Czy będzie możliwa weryfikacja szczepień przez pracodawcę? pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Motywacją do działania są stale rosnące ceny żywności. Warzywa podrożały średnio o 17,8%, a cena nabiału rok do roku jest wyższa o ok. 15%. Zmiana stawki podatku VAT przyczyni się do obniżenia kosztów ponoszonych przez konsumentów podczas zakupów. Na ten moment, jak podaje Główny Urząd Statystyczny, przeciętne gospodarstwo przeznacza na żywność 27,77% ogółu wydatków.

Co więcej, z badań przeprowadzonych przez ARC Rynek i Opinia wynika, że tylko 40% konsumentów sprawdza z jakiego kraju pochodzi żywność, którą kupuje, mimo że chęć jej kupowania deklaruje więcej osób. Polskie produkty powinny być częściej wybierane przez klientów i wygrywać z tymi wytwarzanymi przemysłowo, do czego z pewnością przyczyniłby się brak podatku VAT.

źródło: businessinsider.com.pl

Artykuł Polska zdrowa żywność bez podatku VAT? pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Polska w dalszym ciągu nie osiągnęła odporności populacyjnej, a czwarta fala Covid-19 jest coraz bliżej. Po wielu miesiącach konsultacji i dyskusji Rząd RP przystąpił do prac nad ustawą, która ma dać przedsiębiorcom realne narzędzia w walce z pandemią i ustrzeżeniem ich firm przed kolejnym lockdownem. Jednak wyczekiwane przez pracodawców przepisy oraz kwestia możliwości weryfikowania tego, czy pracownik jest zaszczepiony nie została uregulowana.

Nowe przepisy miały pozwolić pracodawcy na weryfikację, który pracownik jest zaszczepiony, a który nie. Pracodawca nie mógłby zwolnić niezaszczepionego, ale mógłby np. skierować go na bezpłatny urlop czy przesunąć jego zakres obowiązków tak, by miał jak najmniejszy kontakt z klientami. Kodeks pracy wyklucza możliwość bezproblemowego pozyskiwania informacji dotyczących stanu zdrowia.

źródło: pit.pl

Artykuł Pracodawca bez możliwości weryfikacji szczepień pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Zmiany zaproponowane w projekcie Polskiego Ładu sugerują, że funkcjonariusz administracji skarbowej będzie sprawdzał placówki udając zwykłego klienta. Sprzedawcy muszą rejestrować wszystkie transakcje sprzedażowe na kasach oraz na bieżąco wydawać ich potwierdzenia w formie paragonów. Osoba podająca się za konsumenta musi posiadać legitymację służbową oraz upoważnienie naczelnika urzędu skarbowego lub UCS, jednak nie jest zobowiązany do przedstawienia dokumentów przed rozpoczęciem kontroli.

Po przeprowadzonej kontroli zakupowej urzędnik ma obowiązek okazać legitymację oraz przedstawić kontrolowanemu jego prawa i obowiązki. Jeżeli nie zostaną wykryte nieprawidłowości sporządzana zostaje notatka, jeżeli kontrola wypadnie negatywnie należy spisać protokół.

– Czynność ta nie będzie miała charakteru kontroli podatkowej ani kontroli celno-skarbowej w rozumieniu obowiązujących przepisów, dzięki czemu będzie mniej sformalizowana, a tym samym szybka do przeprowadzenia i nieuciążliwa dla podatników – napisało Ministerstwo Finansów w uzasadnieniu do projektu.

źródło: Rzeczpospolita

Artykuł Projekt poszerzający uprawnienia dla urzędu skarbowego pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Unijne rozporządzenie nałożyło obowiązek monitorowania przestrzegania zasad dobrej praktyki produkcji produktów kosmetycznych. W związku z tym zakłady, w których są wytwarzane lub paczkowane produkty kosmetyczne będą musiały zgłosić się do wykazu zakładów nadzorowanych, prowadzonego przez organy Państwowej Inspekcji Sanitarnej.

W projekcie wskazano organy, które będą mogły korzystać z informacji umieszczonych przez przedsiębiorców w unijnej bazie notyfikacji produktów kosmetycznych, prowadzonej przez Komisję Europejską. W bazie tej zgłaszane są również tzw. receptury ramowe kosmetyków, których znajomość jest konieczna w przypadku podjęcia właściwego leczenia.

Przepisy europejskie nakładają obowiązki związane z informowaniem o tzw. ciężkim niepożądanym działaniu produktów kosmetycznych. Aby monitorować i realizować te obowiązki stworzony zostanie System Informowania o Ciężkich Działaniach Niepożądanych Spowodowanych Użyciem Produktów Kosmetycznych. Nowe przepisy zakładają, że minister zdrowia ustali w rozporządzeniu metody badań (oznaczeń) potrzebnych do kontroli bezpieczeństwa produktów kosmetycznych.

Zaproponowano, aby nowe przepisy weszły w życie 1 czerwca 2018 r., ale wyznaczono dwa dodatkowe 9-miesięczne terminy przejściowe – dla zgłoszenia już działających zakładów wytwarzających kosmetyki oraz dla ewentualnego przetłumaczenia dokumentacji, którą muszą posiadać te zakłady i udostępniać m.in. na żądanie organu nadzoru.

Źródło: KPRM

Foto: Pixabay

Artykuł Rząd przyjął projekt ustawy o produktach kosmetycznych pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

“Ustawa ma dwa założenia. Po pierwsze, pracodawcy będą przechowywać akta pracownicze krócej: 10, zamiast obecnych 50 lat. Po drugie, będą mogli prowadzić taką dokumentację w postaci elektronicznej, co jest wyjściem naprzeciw trwającej już w biznesie cyfrowej transformacji” – wyjaśnia wiceminister przedsiębiorczości i technologii Mariusz Haładyj. Wiceszef MPiT podkreśla, że trudno znaleźć uzasadnienie dla aktualnie obowiązującego, 50-letniego okresu przechowywania akt pracowniczych. “Ten okres jest jednym z najdłuższych na świecie, a wcale nie gwarantuje, że pracownik otrzyma od byłego pracodawcy dokumenty potrzebne do wyliczenia emerytur” – zauważył wiceminister.

Roczne koszty administracyjne z tytułu prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej przedsiębiorców wynoszą ok. 130 mln zł. Skrócenie okresu przechowywania oraz elektronizacja znacząco obniżą te wydatki.

Ustawa przewiduje, że pracodawcy będą mogli przechowywać akta pracownicze 10, a nie 50 lat, bo ZUS będzie dysponował wszystkimi danymi potrzebnymi do uzyskania świadczeń i ustalenia ich wysokości. Aby w pełni zabezpieczyć interesy pracowników, możliwość skorzystania z nowego rozwiązania została podzielona na 2 przypadki.

Pracownicy zatrudnieni od 1 stycznia 2019 r.

Dokumentacja pracowników zatrudnionych po 1 stycznia będzie przechowywana 10 lat. Pracodawcy będą przesyłać do ZUS rozszerzone imienne raporty miesięczne pracowników i zleceniobiorców. W raportach znajdą się dane potrzebne do ustalenia wysokości emerytury lub renty (m.in. wysokość przychodu za konkretny okres). Dane te ZUS zapisze na koncie ubezpieczonego. Dzięki temu pracownicy nie będą musieli udowadniać przed ZUS historii swojego zatrudnienia i uzyskiwać od byłego pracodawcy np. zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.

Pracownicy zatrudnieni od 1 stycznia 1999 do 31 grudnia 2018 r.

Pracodawca będzie mógł również skrócić do 10 lat okres przechowywania dokumentacji obecnych lub byłych pracowników, którzy zostali zatrudnieni po 1998 r. a przed 1 stycznia 2019 r. Pracodawca skorzysta z tego rozwiązania jeśli złoży w ZUS raport informacyjny, w którym znajdą się informacje niezbędne do wyliczenia emerytury lub renty konkretnego pracownika. Nie musi tego robić, ale jeśli już się zdecyduje, będzie to także decyzja na przyszłość – niepodlegająca zmianie i dotycząca wszystkich pracowników. Jeżeli pracodawca nie przekaże raportów informacyjnych, będzie zobowiązany przechowywać dokumentację pracowniczą 50 lat.

Dokumentację pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 1999 r. pracodawca będzie przechowywał 50 lat. Pracownicy będą szczegółowo informowani przez pracodawców lub ZUS o okresie przechowywania swojej dokumentacji.

Przykładowy czasy przechowywania dokumentacji pracowniczej w innych krajach UE:

Finlandia – 10 lat, Dania – 5 lat, Czechy – 3 do 30 lat (w zależności od rodzaju), Holandia – brak obowiązku przechowywania dokumentów dla celów emerytalno-rentowych. dokumenty finansowe – 7 lat, Niemcy – dla celów podatkowych i ubezpieczeń społecznych – 6 – 10 lat, listy płac – 10 lat.

e-dokumentacja

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca będzie mógł przechowywać dokumentację osobową i płacową w postaci elektronicznej (teraz może przechowywać tylko dokumenty papierowej). Jeśli się na to zdecyduje, dotychczasowa dokumentacja papierowa zostanie zeskanowana i opatrzona kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeżeli pracownik i pracodawca będą dysponowali kwalifikowanym podpisem elektronicznym, e-dokument powstanie bez konieczności skanowania dokumentu papierowego. Pracodawcy już dziś tworzą dokumenty w postaci elektronicznej, ale mogli je traktować tylko jako wersję pomocniczą. Teraz będą mogli w pełny sposób czerpać korzyści z cyfryzacji dokumentacji. Przyspieszy to proces opracowywania akt, skróci czas ich przeszukiwania, poprawi jakość i zredukuje koszty.

Pensja domyślnie na konto

W ustawie znalazła się jeszcze zmiana, która dostosowuje prawo do oczekiwań pracowników i pracodawców. Pensja będzie wypłacana domyślnie na konto pracownika. Żeby dostać ją w gotówce, pracownik będzie musiał złożyć pracodawcy stosowne oświadczenie. Dzisiaj jest odwrotnie. Domyślną formą jest wypłata wynagrodzenia w gotówce.

Źródło: strony internetowe Senatu RP oraz Ministerstwa Inwestycji i Rozwoju

Zdjęcie: Pixabay

Artykuł Akta pracownicze po nowemu? pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Płynna kontynuacja działalności firmy po śmierci właściciela, to główny cel ustawy przygotowywanej w MR; do końca czerwca projekt ustawy trafi do konsultacji i uzgodnień, chcemy, by weszła w życie od przyszłego roku – mówi PAP wiceminister rozwoju Mariusz Haładyj.

To o tyle ważne, że – jak podkreślił w rozmowie z PAP radca prawny Rafał Olejnik – śmierć przedsiębiorcy, który prowadzi rodzinny biznes w formie tzw. jednoosobowej działalności gospodarczej może spowodować trwały upadek firmy, bez perspektywy powstania. Obecnie w rejestrze widnieje blisko 3 mln działalności gospodarczych prowadzonych przez osoby fizyczne, z czego ponad 30 tys. takich działalności zatrudnia od 10 do 49 osób.

“Zdecydowana większość przedsiębiorców prowadzi swoje firmy w formie jednoosobowej działalności. Wśród nowych przedsiębiorców aż 80 proc. obecnie wybiera tę formę. Jest to więc najpopularniejsza forma prowadzenia biznesu. Brakuje natomiast przepisów, które umożliwiłyby zmianę pokoleniową w takich firmach po śmierci właściciela” – powiedział PAP Mariusz Haładyj.

Jak zaznaczył, problem z sukcesją będzie narastał, ponieważ duża część osób uruchamiała swoją działalność we wczesnych latach 90. “Dlatego podjęliśmy się zadania stworzenia kompleksowej regulacji, która pozwoli przeprowadzić sukcesję jednoosobowej działalności gospodarczej. I zachować w obrocie gospodarczym substancję przedsiębiorstwa – firmę jako organizm gospodarczy, a nie tylko zbiór składników majątku” – wyjaśnił.

“Płynna kontynuacja działalności po śmierci właściciela, to główny cel planowanych regulacji. Największy problem jest wtedy, gdy przedsiębiorca za życia nie zaplanuje sukcesji firmy. Na ten problem odpowiadamy w ten sposób, że umożliwiamy spadkobiercom podjęcie inicjatywy, żeby zachować ciągłość działania przedsiębiorstwa. Proponujemy utrzymanie w mocy kontraktów handlowych, umów o pracę oraz zezwoleń czy koncesji. Zajęliśmy się też zagadnieniem zarządzania majątkiem takiego +osieroconego+ przedsiębiorstwa do czasu, gdy formalności spadkowe zostaną ostatecznie załatwione” – tłumaczył wiceszef MR.

Źródło: PAP

Fot. Pixabay

Artykuł Projekt ustawy dot. sukcesji po śmierci właściciela firmy pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Źródło: PAP

Foto: pixabay.com

Artykuł Będą poprawki w projekcie o przeciwdziałaniu marnowaniu żywności pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Składki na ubezpieczenia społeczne przy przychodach z działalności do 5 tys. zł na miesiąc będą mniejsze. “Zbyt wysokie składki na ZUS są największym zabójcą legalnych miejsc pracy w Polsce” – powiedział w wypowiedzi dla “Rzeczpospolitej” przewodniczący parlamentarnego zespołu na rzecz wspierania patriotyzmu ekonomicznego, Adam Abramowicz (PiS). 

Zespół Abramowicza pracuje nad ustawą o małej działalności gospodarczej, która ma być podstawą propozycji Ministerstwa Rozwoju w zakresie nowej ulgi dla osób prowadzących własną działalność. Jak pisze dziennik “projekt +małe przychody – mały ZUS+ resort chce przedstawić jeszcze w tym kwartale”.

Obecnie wszystkie firmy – bez względu na wysokość dochodów – co miesiąc muszą odprowadzać taką samą składkę, w wysokości ok. 1200 zł. Zmiany mają wprowadzić składki rosnące proporcjonalnie do wzrostu przychodów. Abramowicz dodał, że opracowane będą także “widełki nowej składki, ale nie przekroczą one 24 proc. przychodów”.

Źródło: (PAP)

Artykuł Małe firmy zapłacą mniej na ZUS pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Według informacji resortu utrzymane zostały wszystkie najważniejsze założenia dokumentu, który wicepremier Morawiecki przedstawił w listopadzie.

„Czas od listopada wykorzystaliśmy na wstępne konsultacje z organizacjami przedsiębiorców i na przygotowanie przepisów koniecznych do wdrożenia Prawa przedsiębiorców. Same przepisy wprowadzające będą nowelizować ponad 200 ustaw” – powiedział wicepremier, Minister Rozwoju i Finansów Mateusz Morawiecki.

Prawo przedsiębiorców ma być z założenia centralnym aktem prawnym określającym warunki prowadzenia biznesu w Polsce i według projektodawców zastąpi obowiązującą od 2004 r. ustawę o swobodzie działalności gospodarczej.

“Dotychczasowa ustawa była nowelizowana już ponad 80 razy. Spełniła swoją rolę, ale przez ciągłe zmiany i to dokonywane w różnych latach, jej przepisy w wielu miejscach nie stanowią już spójnej całości. Potrzeba nam nowego, prostszego prawa, które uwolni polską przedsiębiorczość” – podkreślił wicepremier.

Oprócz Prawa przedsiębiorców do uzgodnień i konsultacji skierowane zostały jeszcze 3 ustawy:

•             Ustawa o Komisji Wspólnej Rządu i Przedsiębiorców oraz Rzeczniku Przedsiębiorców,

•             Ustawa o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej oraz o Punkcie Informacji dla Przedsiębiorców,

•             Ustawa o zasadach uczestnictwa przedsiębiorców zagranicznych i innych osób zagranicznych w obrocie gospodarczym.

W najbliższym czasie do uzgodnień i konsultacji zostanie także skierowana ustawa – Przepisy wprowadzające ustawę Prawo przedsiębiorców oraz niektóre inne ustawy z pakietu „Konstytucji Biznesu”. Przewidywany termin wejścia w życie Prawa przedsiębiorców to wrzesień 2017 r. – informuje na swojej stronie internetowej Ministerstwo Rozwoju.

fot.: Pixabay

Artykuł Dalsze prace nad Konstytucją Biznesu pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.