Raport pokazuje, że dominującym scenariuszem po stronie pracodawców jest stabilizacja. Utrzymania sytuacji firmy na poziomie z 2025 r. spodziewa się 45 % badanych przedsiębiorstw, poprawy oczekuje 15 %, a pogorszenia obawia się 30 %. Najlepsze nastroje panują w sektorze usług, gdzie 21 % firm liczy na poprawę, natomiast najbardziej ostrożne pozostają przedsiębiorstwa z branży TSL.

Na decyzje kadrowe coraz mocniej wpływają rosnące koszty pracy i ostrożność inwestycyjna. Widać też wyraźne różnice między firmami różnej wielkości: rekrutacje planuje 32 % największych przedsiębiorstw, 16 % średnich firm i tylko 4 % małych podmiotów.

Jednym z najmocniejszych trendów pozostaje technologia. Już 35 % firm wdraża lub planuje wdrożyć rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, a 40 % zamierza szkolić pracowników z obsługi nowych technologii. To pokazuje, że automatyzacja coraz częściej staje się elementem strategii biznesowej, a nie tylko testowanym narzędziem.

Po stronie pracowników także dominuje ostrożność. Swoją sytuację zawodową pozytywnie ocenia 40 %Polaków, ale jednocześnie tylko 9 % liczy na jej poprawę w najbliższym czasie. Maleje też presja płacowa: o podwyżkę u obecnego pracodawcy chce zabiegać 23 % pracowników, wobec 30 % rok wcześniej, a 16 % planuje szukać lepiej płatnej pracy.

Wynagrodzenie nadal pozostaje głównym motywatorem zmiany pracy, wskazywanym przez 65 % badanych, ale coraz większe znaczenie mają również warunki pracy, atmosfera i elastyczność. Równolegle rośnie znaczenie transparentności płac: 57 % firm popiera jawność wynagrodzeń, a 30 % publikuje widełki płacowe w ogłoszeniach.

Istotną rolę na rynku pracy nadal odgrywają pracownicy z zagranicy. Z danych raportu wynika, że zatrudnia ich około 30 % firm, a w dużych przedsiębiorstwach już ponad połowa. Jednocześnie przyszły potencjał napływu nowych pracowników z Ukrainy może być ograniczony, ponieważ 88 % Ukraińców przebywających obecnie w swoim kraju nie planuje emigracji po zakończeniu wojny.

Według autorów raportu polski rynek pracy w 2026 r. nie wchodzi ani w fazę dynamicznego odbicia, ani gwałtownego osłabienia. Coraz wyraźniej działa za to w warunkach ostrożnej stabilizacji, w której firmy uczą się funkcjonować pod presją kosztów, technologii i zmian demograficznych.

Metodologia badania

Badanie pracowników i pracodawców w Polsce przeprowadzono na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna metodą CAWI (Camputer-Assister Web Interview).

Pracownicy: Selekcja z ogólnopolskiej próby losowo-kwotowej dla osób w wieku od 18-tu lat wzwyż. Kwoty łączne dla płci, wieku, wielkości miejscowości zamieszkania. Próba właściwa do analiz według kryteriów selekcyjnych wynosiła N=1089 – osoby pracujące na dowolny rodzaj umowy lub prowadzące działalność gospodarczą. Badanie realizowane w dniach 29 stycznia-3 lutego 2026 r.

Pracodawcy: Próba ogólnopolska wynosząca N=315 firm (przedsiębiorstwa małe zatrudniające do 10 osób, przedsiębiorstwa średnie zatrudniające od 10 do 49 osób oraz przedsiębiorstwa duże zatrudniające od 50 do 249 osób). Badanie realizowane w dniach 29 stycznia-8 lutego 2026 r.

oprac. Zuzanna Łaba

źródło: PAP MediaRoom

Artykuł Rynek pracy: 51 % firm nie planuje zmian w zatrudnieniu pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Biedronka konsekwentnie rozwija rozwiązania, które łączą wygodę klientów z odpowiedzialnością środowiskową. Jednym z filarów tych działań jest rozbudowa infrastruktury systemu kaucyjnego oraz modernizacja sklepów wraz z instalacją elektronicznych etykiet cenowych.

Rekordowe tempo rozwoju sieci recyklomatów

Sieć stworzyła największą w Polsce infrastrukturę automatów do zbiórki opakowań objętych systemem kaucyjnym. Obecnie działa już 3443 recyklomatów, a ich liczba rośnie każdego dnia – instalowanych jest nawet ponad 40 nowych urządzeń dziennie. Ponad 80% maszyn znajduje się na zewnątrz sklepów, dzięki czemu klienci mogą zwracać opakowania w dogodnym dla siebie momencie. Recyklomaty mogą przyjmować do 60 opakowań na minutę, a ich pojemność, w zależności od modelu, sięga nawet około 1600 sztuk. W najbliższym czasie urządzenia pojawią się we wszystkich lokalizacjach, w których pozwalają na to warunki lokalowe.

Rosnąca skala zbiórki opakowań

Rozwój sieci recyklomatów wspiera klientów w uczestnictwie w systemie kaucyjnym – chętniej korzystają ze zwrotów, co widoczne jest w dynamicznym wzroście liczby oddawanych opakowań. Do drugiego tygodnia kwietnia w sklepach Biedronka zebrano już ponad 205 mln opakowań od początku rozpoczęcia zbiórki. W rekordowym dniu liczba zwróconych opakowań sięgnęła 7,5 mln.

Dane z marca pokazują, że klienci oddają opakowania regularnie – średnio 16 sztuk w ramach jednego vouchera. Jednocześnie większe zwroty, obejmujące ponad 50 opakowań, stanowiły nieco ponad 5% wszystkich wydanych voucherów, co potwierdza, że system jest wykorzystywany zgodnie z bieżącą konsumpcją.

Rozwój sieci recyklomatów i wdrażanie elektronicznych etykiet cenowych to dwa projekty, które w praktyczny sposób łączą wygodę klientów z troską o środowisko. Skala i tempo tych inwestycji pokazują, jak ważne jest wspieranie gospodarki obiegu zamkniętego oraz wprowadzanie rozwiązań, które realnie ułatwiają codzienne zakupy. Szczególnie cieszy rosnące zaangażowanie klientów w zwrot opakowań, co pokazuje, że system kaucyjny szybko staje się naturalnym elementem codziennych nawyków naszych klientów – powiedziała Agnieszka Koc, Dyrektorka Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju w sieci Biedronka.

Cyfryzacja cen w tysiącach sklepów

Równolegle postępuje cyfryzacja sklepów poprzez wdrażanie elektronicznych etykiet cenowych. Do połowy kwietnia rozwiązanie to funkcjonuje już w 3214 placówkach sieci, pozwalając na bardziej przejrzyste zarządzanie informacją o cenach produktów, zwiększając ich czytelność i aktualność dla klientów.

Automatyzacja procesu zmiany cen ogranicza nakłady pracy personelu sklepów, umożliwiając większe zaangażowanie w obsługę klientów oraz dbałość o jakość produktów świeżych. Istotnym efektem wdrożenia jest również ograniczenie zużycia papieru potrzebnego do druku etykiet, co wpisuje się w działania na rzecz środowiska oraz wspiera efektywność operacyjną sklepów.

oprac. Zuzanna Łaba

źródło: biuro prasowe sieci Biedronka

Artykuł Biedronka przyspiesza automatyzację. 3443 recyklomaty i 3214 sklepów z e-etykietami pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

KPMG szacuje, że tylko w angielskich sklepach zatrudnienie w handlu skurczy się z powodu pandemii o 400 tys. osób. W Polsce podobnych szacunków nie ma, ale widać, że automatyzacja przyspieszyła. Znacząco przybyło kas samoobsługowych, sieci inwestują w systemy „skanuj i płać”, pozwalające na robienie zakupów i płacenie smartfonem, bez wizyty w kasie. Co więcej, powstają już sklepy bez pracowników.

– Kasy samoobsługowe widać już nie tylko w sklepach spożywczych, ale też w wielu innych sektorach rynku. To przyszłość branży – mówi Agnieszka Górnicka, prezes Inquiry Research. – Automatyzacja obsługi przyspiesza, kas przybywa, ale wymaga to wciąż usprawnień. Z małymi zakupami takie opcje są wygodne – dodaje.

Z badania UCE Research i Syno Poland wynika, że 66,1% Polaków chce więcej kas samoobsługowych w sklepach. To efekt pandemii – wcześniej do korzystania z automatów kasowych przyznawał się góra co trzeci ankietowany. Z powodu obaw przed wirusem rośnie zainteresowanie zakupami bez kontaktu z innymi ludźmi. Sieci na ten trend odpowiedziały, bo kasa działa zawsze, bez urlopu i chorób.

Upowszechnia się usługa typu „skanuj i płać smartfonem”, do czego już nawet kasa nie jest potrzebna. Klient dzięki aplikacji sam skanuje kody produktów, które kupuje, i płaci też mobilnie.

źródło: rp.pl
oprac.: EW

Artykuł Automatyzacja w handlu przyspieszyła pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.