Jednocześnie młodzi przedsiębiorcy chcą łączyć niezależność z poczuciem bezpieczeństwa. Ponad 70% badanych wskazuje, że preferuje zatrudnienie na umowie o pracę, a 47% jako najważniejsze kryterium w pracy podaje wysokość wynagrodzenia. Dla 30% kluczowa jest atmosfera w zespole.

– Pokolenie Z wyrasta w kulturze start-upów i wolności zawodowej, ale nadal szuka zabezpieczeń, jakie daje etat. Chce mieć wybór między stabilnością a niezależnością – komentuje dr hab. Joanna Żukowska, profesor SGH.

Modele wsparcia młodych przedsiębiorców

Równocześnie na rynku rośnie liczba inicjatyw, które mają ułatwiać młodym ludziom rozpoczęcie działalności gospodarczej w bardziej bezpiecznych warunkach. Przykładem są programy przygotowujące do prowadzenia biznesu w ramach franczyzy czy specjalne rozwiązania ubezpieczeniowe adresowane do mikroprzedsiębiorców.

Z takich możliwości korzystają m.in. uczestnicy programów przygotowujących do roli franczyzobiorcy, w tym inicjatyw realizowanych przez sieci detaliczne. W jednym z nich – trwającym od kilku tygodni do miesiąca – młodzi uczestnicy uczą się podstaw zarządzania placówką handlową, poznają obowiązki właściciela sklepu i mogą zdecydować, czy chcą rozwijać się dalej w tym kierunku.

Jak wynika z danych branżowych, w ostatnich latach w systemach franczyzowych coraz częściej pojawiają się przedstawiciele najmłodszych generacji przedsiębiorców. Z badań wynika, że w niektórych sieciach osoby z Pokolenia Z stanowią już nawet 20–25% nowych franczyzobiorców.

Zabezpieczenia i wsparcie w prowadzeniu biznesu

Młodzi przedsiębiorcy coraz częściej korzystają także z rozwiązań finansowych i ubezpieczeniowych, które mają ograniczyć ryzyko prowadzenia działalności. Jednym z przykładów są produkty tworzone z myślą o franczyzobiorcach, oferujące ochronę w sytuacjach losowych lub w razie problemów biznesowych.

– Młodzi chcą działać na własny rachunek, ale nie kosztem poczucia bezpieczeństwa. W Żabce dajemy im możliwość sprawdzenia się w roli przedsiębiorcy, ograniczając ryzyko – najpierw w ramach programu „Bezpieczny Start”, a następnie poprzez sprawdzony model franczyzowy. Dzięki temu Pokolenie Z może realizować ambicje przedsiębiorcze z solidnym zapleczem wsparcia i know-how. Od początku 2025 roku z programu skorzystało ponad 200 osób, z czego 119 otworzyło już sklepy Żabka, a kolejne 80 jest w trakcie procesu rekrutacji. Co istotne, aż 86% uczestników programu to osoby z Pokolenia Z. Obecnie w całej sieci Żabka spośród ponad 10 000 franczyzobiorców aż 2 844 osoby to przedstawiciele tej generacji. – mówi Przemysław Kijewski, Chief Operating Officer w Żabka Polska.

Między aspiracją a pragmatyzmem

Eksperci podkreślają, że Pokolenie Z cechuje pragmatyczne podejście do kariery zawodowej. Młodzi szukają dróg, które pozwolą im na elastyczność, niezależność i poczucie bezpieczeństwa. Modele oparte na współpracy z dużymi partnerami biznesowymi – przy zachowaniu autonomii w zarządzaniu własną działalnością – mogą stać się dla nich atrakcyjną formą startu.

Źródło i fot: biuro prasowe Żabka Polska

Oprac. H.Handkowska

Artykuł Pokolenie Z stawia na przedsiębiorczość. Młodzi szukają niezależności, ale oczekują bezpieczeństwa pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.