Artykuł Dzień Kobiet z HELIO pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

W całej sieci Kaufland w Polsce zatrudnionych jest w sumie 11 240 pań. Zdecydowana część z nich pracuje w sprzedaży operacyjnej. Kobiety stanowią większość nie tylko w kontekście całego zespołu, ale także stanowisk kierowniczych – 60% z nich zajmują panie.

Równość i elastyczność

Kaufland docenia kobiety i stara się być dla nich przyjaznym miejscem pracy. Firma zapewnia pracownikom równość płac, dlatego też zatrudnione w sieci panie mają zagwarantowane takie samo wynagrodzenie jak mężczyźni na analogicznym stanowisku, o podobnym doświadczeniu i kwalifikacjach. Kobiety, które wracają z urlopu macierzyńskiego, kontynuują zatrudnienie na takich samych warunkach jak w momencie pójścia na urlop.

– Ponad 80% naszej załogi stanowią kobiety. Zatrudnione Panie wnoszą do naszych szeregów entuzjazm, profesjonalizm, ogromne zaangażowanie i pozytywną atmosferę. Charakteryzują się niezwykłą empatią oraz inteligencją emocjonalną, co sprawia, że współpraca w naszym zespole to prawdziwa przyjemność. Od zawsze działamy na rzecz wspierania równości w miejscu pracy, oferując wszystkim jednakowe możliwości rozwoju i stwarzając warunki pracy oparte na wzajemnym szacunku. Nasze wartości są istotne dla pracowników, co przekłada się na długi średni czas zatrudnienia w naszej sieci – podkreśla Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska.

Kaufland docenia ogromne zaangażowanie kobiet w wychowanie dzieci, dlatego stara się gwarantować im elastyczny czas pracy, aby ułatwić łączenie obowiązków zawodowych z rolą matki. Sieć wspiera kobiety już od pierwszych dni życia dziecka – każdy pracownik, któremu powiększyła się rodzina, otrzymuje wyprawkę dla maluszka z produktami Kaufland. W okresie pandemicznym Kaufland zorganizował także dla dzieci pracowników ferie zimowe w interaktywnej formie, aby zaktywizować je do wspólnej zabawy i w ten sposób pomóc rodzicom zapewnić pociechom atrakcje w tym trudnym czasie.

Z myślą o kobietach Kaufland podejmuje również wiele inicjatyw wykraczających poza miejsce pracy. Firma zachęca panie do bezpłatnych badań mammograficznych, z których można skorzystać w czasie godzin pracy. Już od 4 lat pracownicy mogą także wziąć udział w Biegu Kobiet Zawsze Pier(W)si, którego celem jest promowanie profilaktycznych badań piersi oraz wsparcie kobiet zmagających się z chorobą nowotworową W ciągu roku detalista organizuje również wiele webinarów dotyczących m.in. świadomego odżywiania oraz zdrowego stylu życia.

Pomoc w wyjątkowym dniu

W związku z aktualną sytuacją w Ukrainie Kaufland od początku angażuje się w pomoc uchodźcom. Z okazji Dnia Kobiet firma wspólnie z fundacją BloomPro zaplanowała spotkanie z ekspertami, m.in. psychologiami i prawnikami, podczas którego panie będą mogły uzyskać wsparcie dotyczące zorganizowania opieki medycznej, szkoły dla dziecka czy praktycznych sposobów na znalezienie pracy. Spotkanie odbędzie się 8 marca w restauracji w centrali Kaufland przy Alei Armii Krajowej 47 we Wrocławiu. Uczestniczki spotkania, poza wsparciem mentalnym i eksperckim, otrzymają również drobne upominki. Dodatkowo Kaufland wyraził pełną gotowość do zatrudnienia kobiet z Ukrainy. Sieć przygotowała w tym celu na start ok. 100 miejsc pracy, gwarantując jednocześnie możliwość wzięcia udziału w kursie języka polskiego.

źródło: informacja prasowa

Artykuł Kaufland wspiera kobiety – nie tylko zawodowo pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Byście promieniały jak najczęściej, rozpraszając mrok. 

Sukcesów w niełatwej handlowej codzienności oraz sprawach osobistych

Wszystkim Paniom życzy męska część zespołu „Poradnika Handlowca”

Artykuł 8 marca – Dzień Kobiet pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Najpopularniejszym prezentem z okazji Dznia Kobiet od lat są kwiaty i słodycze. „Przez żołądek do serca” to sprawdzona idea, która działa od zawsze. Niemniej jednak warto się zastanowić czym można zaskoczyć bliskie Panie lub pokazać im swoim podarunkiem to, że wybiera się dla nich produkty nie tylko najwyższej jakości, ale i wyjątkowe.

Znakomitym pomysłem na prezent dla najbliższej osoby są produkty z szerokiego asortymentu The Belgian. W ofercie znajdziemy praliny w kształcie owoców morza, serduszek i koników morskich dostępnych z nadzieniem orzechowym lub waniliowym (każda sztuka jest pakowana w oddzielnym papierku), przepyszne trufle z pomarańczą lub w wersji szampańskiej oraz pralinki malinowe. Wszystkie te specjały są stworzone na bazie oryginalnej belgijskiej czekolady, według tradycyjnej receptury. To właśnie dzięki niepowtarzalnemu smakowi i konsystencji oraz eleganckiemu opakowaniu, upominek będzie bez wątpienia wyjątkowy.

Myśląc o niestandardowej niespodziance dla Pań idealnie sprawdzi się w tej roli Chupa Chups Surprise Hello Kitty. Licencja ta to wyjątkowa i kultowa kreskówka, która jest znana i lubiana przez konsumentów w każdym wieku już od ponad 40 lat. W 2019 r. obchodzi ona swoje 45. urodziny, więc taki podarunek z pewnością rozczuli starsze pokolenia Pań, a także zaskoczy te najmłodsze. W ofercie tej licencji jest dostępny również Mega Chups Hello Kitty, który jest jedynym w swoim rodzaju lizakiem, który mieści w sobie aż 20 klasycznych lizaków Chupa Chups (12g) i mierzy ponad pół metra.

– W tym dniu warto podarować bliskiej sobie kobiecie, bez względu na jej wiek, coś wyjątkowego. Dzięki szerokiemu asortymentowi The Belgian oraz nowej ofercie łączącej kultową markę Chupa Chups i znaną wszystkim postać Hello Kitty, dajemy możliwość sprezentowania małego upominku, który z pewnością wywoła uśmiech na twarzy wszystkich Pań – mówi Michał Bonecki, Consumer Marketing Manager w Perfetti Van Melle Polska.

Artykuł Dzień Kobiet z ofertą Perfetti Van Melle pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Artykuł Życzenia z okazji Dnia Kobiet pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Foto: pixabay.com

Artykuł Kwiaty i kosmetyki najpopularniejszymi prezentami w Dniu Kobiet pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Tendencję tę widać także w zarządzie firmy. Wieloma działami w polskim Sadexo kierują kobiety. Praktyka ta odzwierciedla dbałość o zachowanie równowagi w zatrudnianiu kobiet i mężczyzn w Sodexo na poziomie globalnym. Należy podkreślić, że w globalnych strukturach Sodexo kobiety stanowią 38% członków zarządów, a 43% z nich piastuje stanowiska menadżerskie wyższego i średniego szczebla. Ponadto niemal 45% pań to menedżerowie jednostek Sodexo, w których firma proponuje usługi o różnym profilu np. prowadzenie restauracji lub obsługę techniczną nieruchomości.

– Jesteśmy dumni, że w naszej firmie dbamy o równowagę płci na wszystkich stanowiskach – mówi Monika Bentkowska, dyrektor działu HR w Sodexo Polska – Kobiety z powodzeniem kierują działaniami kluczowymi dla całej naszej organizacji, co niesie za sobą pozytywny wkład w rozwój nie tylko firmy, ale i całego rynku, bez względu na branżę – dodaje.

Pomimo pozytywnych wyników Sodexo w Polsce, a także na świecie, wciąż jesteśmy świadkami obecnego na rynku problemu tzw. “szklanego sufitu”. Dlatego firma Sodexo wspiera wszelkie inicjatywy, które uświadamiają społeczeństwu, jak ogromne znaczenie ma zachowanie równowagi płci w globalnym rozwoju gospodarczym.

– Elastyczność, empatia i nastawienie na dialog są niezmiernie istotne w każdym przedsiębiorstwie, w którym najważniejszym zasobem są ludzie – mówi Agnieszka Huszczyńska, menedżer kontraktu Sodexo na Stadionie Narodowym w Warszawie. – Na co dzień nie do przecenienia jest to, że wszystkie wiemy, iż nasz rozwój w strukturach firmy zależy tylko od naszego osobistego zaangażowania i predyspozycji. Mnie, jako liderowi tak dużego przedsięwzięcia, jak obsługa cateringowa Stadionu Narodowego, daje to przewagę nad tymi konkurentami, którzy nie w pełni doceniają kobiecą część swoich zespołów. Mam bowiem możliwość w pełni korzystać z potencjału wszystkich współpracowników bez wyjątku. Kobiety zaś wyjątkowo często potrafią pozytywnie zaskoczyć poziomem swojego zaangażowania.

Ponadto w sierpniu 2012 roku firma przyłączyła się do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności, która jest dokumentem promującym politykę równego traktowania i zarządzania różnorodnością, a także aktywnego przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi.

– Z mojego punktu widzenia kobiety doskonale równoważą w firmie czasem zbyt męski styl pracy i współpracy, przełamując w korzystny sposób podejście do biznesu. Są dobrymi negocjatorami i świetnie zjednują sobie klientów w celu nawiązania i utrzymywania długofalowej relacji – podkreśla Bartosz Klimek, dyrektor sprzedaży Sodexo Polska.

W bieżącym roku firma Sodexo zaangażuje się w cztery „kobiece” inicjatywy : The Women Corporate Directors Global Institute, Nowy Jork (maj 2014), The Women’s Forum Meeting, Sao Paulo (maj 2014), The Global Summit of Women, Paryż (czerwiec 2014) i The Women’s Forum Global Meeting, Deauville (czerwiec 2014).

Warte podkreślenia są ubiegłoroczne badania przeprowadzone przez Eurobarometr, które wskazały, że ponad 90% Europejczyków uważa, iż równość kobiet i mężczyzn ma pozytywny wpływ na funkcjonowanie społeczeństwa.  

Artykuł Równowaga płci w zatrudnieniu daje przewagę nad konkurencją pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Wręczając czerwone róże, marka Carlo Rossi chce złożyć wszystkim kobietom życzenia z okazji Dnia Kobiet. Wierzymy, że będzie to miłym zaskoczeniem dla wszystkich kobiet i akcja odniesie duży sukces. Planujemy, że 8 marca rozdamy tysiące róż w największych miastach Polski – mówi Adam Jęda, starszy kierownik marki Carlo Rossi.

Artykuł Tysiące róż od Carlo Rossi na Dzień Kobiet pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.