Paweł Nowak wcześniej pracował m.in. w firmie Goodvalley i Prime Food.  To właśnie jego bogate doświadczenie menedżerskie ma być istotnym wsparciem w dalszym doskonaleniu procesów oraz budowaniu nowoczesnych kierunków rozwoju Grupy Olewnik.

„Jego kompetencje w zakresie zarządzania i transformacji organizacyjnej stanowią ważne wzmocnienie dla całego zespołu” – wyjaśnia firma w wydanym komunikacie. – „Jednocześnie podkreślamy, że rozwój Grupy Olewnik to efekt współpracy naszych zakładów i Zespołów – to ich zaangażowanie i codzienny wysiłek budują siłę organizacji. Dołączenie Pawła jest naturalnym krokiem w dalszym wzmacnianiu naszych kompetencji jako zespołu”.

Oprac. Zenon Kubiak
Fot. Grupa Olewnik/LinkedIn

Artykuł Zmiana w Grupie Olewnik. Paweł Nowak nowym członkiem zarządu pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Planowane zmiany gwarantują kontynuację dotychczasowej ścieżki rozwoju, jednocześnie odzwierciedlając rosnące znaczenie długoterminowej strategii w codziennym zarządzaniu firmą. Tomasz Suchański i Tomasz Blicharski współpracują ściśle w ramach Grupy od ponad 10 lat. Efektem pracy obecnego Zarządu jest zmiana tradycyjnej sieci sklepów w nowoczesną grupę międzynarodową, działającą w obszarach fizycznej i cyfrowej sprzedaży. W ciągu 10 lat liczba sklepów wzrosła blisko 3-krotnie, a wartość sprzedaży została zwiększona 5 razy. Żabka Group stała się również spółką publiczną, notowaną na GPW od 2024 roku.

W efekcie zmian, które wejdą w życie 1 stycznie 2027, dotychczasowy CEO Tomasz Suchański po dziesięciu latach kierowania organizacją obejmie stanowisko Chairperson of the Board of Directors jako dyrektor niewykonawczy, odpowiedzialny za działalność Rady Dyrektorów, najwyższego organu Grupy. Tomasz Blicharski przejmie funkcję Group Chief Executive Officer. W ramach pełnionych funkcji będzie także przewodniczył Komitetowi Zarządzającemu (Management Committee) Żabka Group.

Tomasz Suchański zostaje Chairperson of the Board of Directors, mając ponad 30 lat doświadczenia w handlu, w tym ponad 15 lat na stanowisku CEO największych firm handlowych w Polsce. Okres jego przywództwa w Żabce to czas intensywnego wzrostu, cyfrowej transformacji oraz dynamicznej rozbudowy sieci sklepów convenience w Polsce i Rumunii. Pod jego kierownictwem firma zbudowała silną, nowoczesną organizację, wielokrotnie wyróżnianą jako jedno z najlepszych miejsc pracy, także w globalnych rankingach. Wysoki poziom zaangażowania pracowników, potwierdzany m.in. badaniami Instytutu Gallupa, stanowi jeden z kluczowych filarów sukcesu Grupy. Tomasz Suchański był wielokrotnie wyróżniany przez środowisko biznesowe, m.in. nagrodą „CEO of the Year” oraz w plebiscycie „BrandMe CEO” magazynu „Forbes”.

– Ponad 10 lat pracy pod marką Żabka to wyjątkowe doświadczenie. Jestem dumny, widząc jak nowoczesną i unikalną firmę udał nam się zbudować. Stworzyliśmy organizację, która jest dziś inspiracją dla firm z całego świata, a przede wszystkim miejscem, w którym ludzie chcą się rozwijać i pracować – mówi CEO Grupy Żabka Tomasz Suchański. – W ciągu ponad 30 lat pracy zawodowej, a szczególnie w ostatniej dekadzie w Żabce, miałem zaszczyt poznać wielu wyjątkowych ludzi. Cieszę się, że Tomasz Blicharski, jako jedna z tych wyjątkowych osób, będzie kierował Grupą. Jego wiedza i doświadczenie stanowią bezcenny kapitał.

Tomasz Blicharski, który od 1 stycznia 2027 roku zasiądzie w Radzie Dyrektorów obejmując funkcję Group Chief Executive Officer oraz President of the Management Committee, to doświadczony menedżer związany z Grupą Żabka od ponad 15 lat. W tym czasie był odpowiedzialny za transformację modelu biznesowego, rozwój nowych segmentów działalności oraz budowę cyfrowego ekosystemu convenience. Odpowiadał również za stworzenie Planu Tworzenia Wartości do 2028 roku (Value Creation Plan) oraz strategii zrównoważonego rozwoju. W latach 2021–2024 pełnił funkcję Wiceprezesa Zarządu oraz Dyrektora Zarządzającego Żabka Future. Wcześniej równolegle zajmował dwa stanowiska: Wiceprezesa Zarządu Żabka Polska ds. Finansowych (od 2015 roku) oraz Wiceprezesa Zarządu Żabka Polska ds. Rozwoju (od 2017 roku).

Obecnie, jako Group Chief Strategy & Development Officer, odpowiada za strategię Grupy Żabka, co stanowi bezcenny kapitał w perspektywie kierowania Grupą. Wielowymiarowe doświadczenie zdobywał także w bankowości inwestycyjnej oraz w funduszu Mid Europa Partners, nadzorując inwestycje w Europie ŚrodkowoWschodniej. Jest absolwentem Uniwersytetu Stanforda oraz Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.

Ciągłość strategii fundamentem rozwoju Grupy Żabka

Zmiany w strukturze zarządczej są wynikiem przemyślanego i długofalowego procesu sukcesji, który jest realizowany od 2022 r., we współpracy z całą kadrą zarządzającą, w tym Radą Dyrektorów Żabka Group. Tak wczesne rozpoczęcie procesu przekazywania obowiązków jest wyrazem odpowiedzialności wobec inwestorów oraz samej organizacji. Celem tego procesu jest zapewnienie ciągłości przywództwa oraz dalszego, stabilnego rozwoju organizacji. Do 1 stycznia 2027 roku odbędzie się proces płynnego przekazywania obowiązków, co zapewni ciągłość działania Grupy w oparciu o długoterminowe założenia strategiczne oraz wesprze realizację celów biznesowych.

Profil i kompetencje Tomasza Blicharskiego

– Objęcie roli CEO to dla mnie szczególny moment na drodze zawodowej w Grupie Żabka. W ciągu ostatnich 15 lat współkierowałem procesem transformacji sieci stacjonarnych sklepów w ekosystem convenience o ogólnopolskiej skali, oparty na danych, technologii i bliskiej współpracy z franczyzobiorcami. – mówi Tomasz Blicharski. – Do końca 2028 roku stawiamy sobie jasno zdefiniowany cel: 16 tysięcy sklepów w Polsce i Rumunii, przy rocznym tempie otwierania ponad 1300 nowych lokalizacji, z zachowaniem dyscypliny kapitałowej i rentowności sieci. W najbliższych latach będziemy koncentrować się na dalszym skalowaniu działalności, podnoszeniu efektywności operacyjnej w istniejących placówkach oraz rozwoju cyfrowego ekosystemu convenience – tak, aby jeszcze lepiej odpowiadać na szybko zmieniające się potrzeby klientów i konsekwentnie budować długoterminową wartość Grupy.

Pozostałe zmiany w składzie Rady Dyrektorów oraz perspektywy rozwoju

Podczas Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Żabka Group zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za rok 2025, Krzysztof Krawczyk zakończy sprawowanie mandatu Przewodniczącego Rady Dyrektorów Grupy Żabka i nie będzie ubiegał się o jego przedłużenie. Do Rady dołączy Krzysztof Aniola jako dyrektor niewykonawczy, powołany na roczną kadencję.

Grupa Żabka kontynuuje realizację strategii wzrostu w Polsce i Rumunii, koncentrując się na rozwoju sieci, wzroście sprzedaży porównywalnej oraz rozbudowie cyfrowego ekosystemu convenience, umacniając pozycję lidera rynku w tym segmencie w Europie. Wprowadzone zmiany mają wspierać skuteczną realizację tych celów na kolejnych etapach ekspansji.

Źródło: Żabka Group
Foto: Żabka Group

Artykuł Tomasz Blicharski nowym CEO Żabki od stycznia 2027 r. pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Piotr Imbrzykowski objął nowe stanowisko 1 kwietnia 2026 r.

– Piotr to doświadczony lider komercyjny, który od lat buduje silne relacje z klientami i rozwija nasze kompetencje sprzedażowe w kluczowych kanałach. W swojej karierze wielokrotnie udowodnił, że potrafi tworzyć wysoko efektywne zespoły i skutecznie wzmacniać naszą strategię 24/7 – mówi Ruža Tomić, General Manager Coca-Cola HBC Polska i Kraje Bałtyckie. – Jego awans jest odzwierciedleniem naszego podejścia do rozwoju talentów i wspierania długofalowych ścieżek kariery w Coca-Cola HBC. Jestem przekonana, że Piotr będzie dalej wzmacniał rozwój biznesu Premium Spirits & Beer w Polsce i krajach bałtyckich – dodaje.

Dotychczasowa kariera Piotra Imbrzykowskiego

Piotr Imbrzykowski jest związany z Coca-Cola HBC Polska i Kraje Bałtyckie od 2004 roku. Swoją karierę rozpoczął jako Business Developer, a następnie obejmował szereg kluczowych ról sprzedażowych i liderskich, w tym Group National Key Account Manager oraz Indirect & Fragmented Trade Manager. Przed objęciem nowej roli, pełnił funkcję Sales Managera w kanale Out of Home.

W trakcie swojej kariery zdobył szerokie doświadczenie w zarządzaniu klientami, rozwijaniu strategii sprzedaży oraz budowaniu kompetencji zespołów. Jego działania przyczyniały się do wzmacniania pozycji firmy w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu rynkowym.

– To dla mnie ogromne wyróżnienie i jednocześnie duża odpowiedzialność. Przez lata miałem okazję rozwijać się w Coca-Cola HBC Polska i Kraje Bałtyckie oraz pracować z wyjątkowymi zespołami, które są fundamentem naszego sukcesu – komentuje Piotr Imbrzykowski. – W nowej roli chcę dalej wzmacniać nasze kompetencje, przyspieszać egzekucję i rozwijać portfolio Premium Spirits & Beer w sposób, który zapewni trwały, zrównoważony wzrost – dodaje.

Nowe wyzwania zawodowe

Na nowym stanowisku Imbrzykowski będzie odpowiadał za wspieranie rozwoju portfolio Premium Spirits & Beer 24/7 w Polsce i krajach bałtyckich. Jego priorytetem będzie dalsze budowanie silnych kompetencji zespołu oraz zwiększanie efektywności operacyjnej.

Decyzja o powierzeniu tej roli wewnętrznemu kandydatowi wpisuje się w szerszą strategię Coca-Cola HBC, w której rozwój ludzi stanowi jeden z fundamentów długoterminowego wzrostu. Firma konsekwentnie wspiera rozwój kompetencji, mobilność wewnętrzną oraz budowanie przywództwa, tworząc organizację gotową na przyszłe wyzwania rynku.

Oprac. Zenon Kubiak
Źródło: materiały prasowe Coca Cola HBC

Artykuł Piotr Imbrzykowski objął stanowisko Premium Spirits & Beer Business Director w Coca-Cola HBC Polska pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Powołanie Dominiki Kopanickiej do zarządu sieci stanowi ważny krok w budowaniu gotowości organizacji na nowe wyzwania i szanse rozwojowe. Rozszerzenie składu zarządu wpisuje się w przyjęty kierunek rozwoju Stokrotki, w którym inwestycje stanowią kluczowy filar strategii i dalszego wzrostu. Dominika Kopanicka będzie zaangażowana w wyznaczanie długoterminowych kierunków rozwoju firmy oraz podejmowanie najważniejszych decyzji biznesowych. Jej doświadczenie w obszarze finansowania inwestycji będzie istotnym wsparciem przy realizacji projektów zwiększających skuteczność działania organizacji oraz wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań w handlu.

Objęcie funkcji w zarządzie to dla mnie duża odpowiedzialność i jednocześnie kontynuacja pracy w organizacji. Branża handlowa zmienia się bardzo dynamicznie, dlatego kluczowe jest konsekwentne inwestowanie i budowanie solidnych fundamentów pod dalszy wzrost firmy. Wspólnie z zespołem będziemy kontynuować tworzenie silnej i nowoczesnej Stokrotki, łącząc skuteczne zarządzanie finansami z długoterminowym podejściem do rozwoju – komentuje Dominika Kopanicka, dyrektor finansowa, członkini zarządu Stokrotki.

Nowa członkini zarządu wnosi wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu finansami, zdobyte zarówno w międzynarodowych firmach doradczych i audytorskich, jak i na stanowiskach zarządczych w przedsiębiorstwach z sektora handlu i usług. W ostatnich miesiącach, pracując w strukturach Stokrotki, dobrze poznała organizację i jej cele strategiczne, co umożliwi jej szybkie i skuteczne działanie w nowej roli. Dzięki systematycznym inwestycjom i wzmacnianiu kompetencji Stokrotka konsekwentnie buduje swoją pozycję na rynku. Firma pozostaje skoncentrowana na dalszym doskonaleniu sposobu działania oraz kształtowaniu nowoczesnej, efektywnej sieci handlowej odpowiadającej na potrzeby klientów w zmieniającym się otoczeniu rynkowym.

Artykuł Stokrotka powołuje nową członkinię zarządu pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Z rynku słodyczy do świata polskiej porcelany

Przejście Rafała Głowackiego do Zakładów Porcelany Stołowej „Lubiana” S.A. to jeden z ciekawszych transferów menedżerskich ostatnich miesięcy. Nowy prezes przez wiele lat z sukcesami budował swoją ekspertyzę w branży dóbr szybko zbywalnych. W swojej karierze zawodowej związany był m.in. z firmami Mars Polska oraz Grupą Colian, gdzie pełnił funkcje zarządcze, odpowiadając za wyniki sprzedażowe oraz rozwój biznesu w Polsce i regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Teraz to cenne know-how z niezwykle dynamicznego rynku FMCG zostanie zaimplementowane w branży ceramiki stołowej.

Nowa dynamika i ambitne cele

Wybór Rafała Głowackiego na stanowisko Prezesa Zarządu to wyraźny sygnał, że Lubiana stawia na nowoczesne modele zarządzania i odważną ekspansję komercyjną. Spółka, która od ponad 55 lat słynie z produkcji niezawodnej, wzmocnionej porcelany gastronomicznej, obecnej w ponad 40 krajach świata, zamierza jeszcze mocniej wykorzystać swój potencjał.

Zakłady Porcelany Stołowej „Lubiana” S.A. stanowią kluczowy filar Polskiej Grupy Porcelanowej, zrzeszającej w swoim portfolio renomowane marki polskiej porcelany, które w unikalny sposób łączą silne dziedzictwo z ugruntowaną pozycją rynkową. Oprócz kierowania łubiańskimi zakładami, zadaniem nowego prezesa będzie budowanie synergii i rozpoznawalności całego portfela grupy, w tym marek Ćmielów, Chodzież oraz Ćmielów Design Studio.

Główne obszary, na których chce skupić się nowy prezes, to wzmocnienie pozycji lidera marki Lubiana w sektorze HoReCa, rozwój eksportu i kanałów sprzedaży detalicznej całego portfolio Polskiej Grupy Porcelanowej, a także modernizacja modelu biznesowego i wdrażanie kolejnych innowacji w proces produkcyjny.

Dołączenie do zespołu Zakładów Porcelany Stołowej Lubiana to dla mnie ogromne wyróżnienie i fascynujące wyzwanie biznesowe. Lubiana to marka-legenda z gigantycznym potencjałem produkcyjnym i eksportowym, ciesząca się niesamowitym zaufaniem Polaków oraz szefów kuchni na całym świecie – mówi Rafał Głowacki, nowy prezes zarządu Zakładów Porcelany Stołowej „Lubiana” S.A. – Moim celem jest połączenie tej wspaniałej, wieloletniej tradycji – zarówno Lubiany, jak i naszych siostrzanych marek z Polskiej Grupy Porcelanowej – z nowoczesnym, dynamicznym podejściem do sprzedaży i budowania doświadczeń konsumenckich. Chcemy, aby polska porcelana była nie tylko symbolem trwałości i jakości, ale też nowoczesnego biznesu.

oprac. H.Handkowska

źródło:

Artykuł Transfer z FMCG: Rafał Głowacki nowym prezesem Zakładów Porcelany Stołowej „Lubiana” S.A. pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Ostatnia dekada była dla Stock Polska okresem dynamicznego rozwoju, rozbudowy portfolio, istotnych inwestycji oraz wzmacniania pozycji firmy na rynku. W tym czasie Marek Sypek odpowiadał za rozwój biznesu, budowanie silnego zespołu oraz realizację kluczowych projektów strategicznych. Pod jego kierownictwem firma konsekwentnie umacniała swoją pozycję w branży, rozwijając zarówno swoje marki, jak i zaplecze operacyjne.

– Marek przez ostatnie 10 lat odegrał bardzo ważną rolę w rozwoju naszej organizacji. To był czas dużego zaangażowania, odpowiedzialności i troski zarówno o biznes, jak i o ludzi. W imieniu całej firmy chcielibyśmy podziękować mu za wszystkie lata pracy, energię i realny wpływ na rozwój organizacji. Jego wkład miał istotne znaczenie dla miejsca, w którym firma znajduje się dzisiaj – mówi Steven Libermann, Chief Executive Officer, Stock Spirits Group.

– Dziękuję Stock Spirit za 10 lat doświadczeń i budowanie silnej marki na polskim rynku. Było to bardzo ciekawe zawodowe wyzwanie. Cieszę się, że mogłem być częścią zespołu, który realizował ambitne cele i z zaangażowaniem rozwijał firmę. To był czas ważnych decyzji, projektów i współpracy z wyjątkowymi ludźmi. Czas na nowe wyzwania zawodowe. Zawsze będę kibicował Stock Polska i życzę firmie wielu sukcesów – mówi Marek Sypek.

Firma rozpoczęła proces wyboru nowego Dyrektora Zarządzającego. Do czasu zakończenia rekrutacji bieżący nadzór nad działalnością spółki będzie sprawowany bezpośrednio przez Stevena Libermanna, CEO Stock Spirits Group, co zapewni pełną ciągłość działania oraz stabilność procesów biznesowych.

Stock Polska podkreśla, że realizuje swoją strategię zgodnie z planem, a Polska pozostaje jednym z kluczowych rynków dla Stock Spirits Group. Priorytety biznesowe pozostają niezmienne, a firma kontynuuje realizację zaplanowanych działań i inwestycji.

źródło: biuro prasowe Stock Polska

oprac. H.Handkowska

Artykuł Marek Sypek kończy pełnienie funkcji Dyrektora Zarządzającego w Stock Polska pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Artur Wójcik wnosi do Grupy Muszkieterów doświadczenie zdobywane w międzynarodowym środowisku handlu detalicznego. Przez ostatnich 10 lat był związany z koncernem BP, gdzie odpowiadał m.in. za rozwój sprzedaży i zarządzanie ofertą convenience i łańcuchem wartości w sieci kilku tysięcy punktów sprzedaży w Polsce i Europie. W tym czasie wdrażał strategie sprzedażowe i ofertowe zorientowane na potrzeby klientów. Wcześniej pracował również w Grupie Metro, gdzie uczestniczył we wdrażaniu rozwiązań biznesowych oraz strategii marketingowych i sprzedażowych na wielu rynkach.

W swojej dotychczasowej pracy łączył wiedzę rynkową z praktyką zarządzania na poziomie lokalnym, regionalnym i globalnym. Ma doświadczenie w tworzeniu strategii biznesowych skierowanych zarówno do partnerów biznesowych, jak i klientów indywidualnych. Specjalizuje się także w rozwoju modeli franczyzowych oraz nowoczesnych formatów sprzedaży. W nowej roli odpowiada za dalszy rozwój segmentu stacji paliw i wzmacnianie jego pozycji rynkowej.

– Segment stacji paliw wymaga dziś sprawnego zarządzania operacyjnego, dobrej znajomości rynku i umiejętności rozwijania oferty w sposób odpowiadający na realne potrzeby klientów. Doświadczenie Artura Wójcika bardzo dobrze wpisuje się w te wyzwania. Jestem przekonany, że będzie ważnym wsparciem dla dalszego rozwoju tego obszaru w Grupie Muszkieterów – mówi Adrian Podziemski, prezes sieci Intermarché.

Przekazanie obowiązków zaplanowano etapowo, tak aby zapewnić ciągłość zarządzania tym obszarem. Do końca kwietnia Tomasz Kruk wspiera wdrożenie Artura Wójcika, a w organizacji pozostaje do 30 czerwca br.

oprac. H.Handkowska

źródło: biuro prasowe Grupa Muszkieterów

Artykuł Artur Wójcik objął stanowisko Dyrektora Operacyjnego Stacji Paliw Intermarché pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Doświadczenie menedżerskie w branży FMCG

Jarosław Jarecki dołącza do Grupy Żywiec z Unilever, gdzie przez blisko 19 lat rozwijał karierę w obszarze sprzedaży – od ról operacyjnych po stanowiska dyrektorskie. Ostatnio pełnił funkcję Dyrektora Sprzedaży odpowiedzialnego za strategię i operacje sprzedażowe w segmencie spożywczym, a wcześniej kierował rynkiem Modern Trade, odpowiadając m.in. za kanały nowoczesnego handlu oraz e-commerce. Jako Head of Traditional Trade zarządzał zespołem ponad 230 osób i współpracą z ponad 70 partnerami biznesowymi. Posiada również doświadczenie w obszarze Customer Development i Key Account Management, obejmujące współpracę z kluczowymi sieciami handlowymi w Polsce i regionie CEE.

Współpraca międzyfunkcyjna i rozwój innowacji

Szczególną wagę w swojej pracy przywiązuje do budowy wysokoefektywnych zespołów sprzedażowych, opierając ich skuteczność na zaufaniu, synchronizacji, odpowiedzialności oraz pracy na danych. Przez lata rozwijał partnerskie relacje z kluczowymi klientami – od międzynarodowych sieci handlowych po lokalnych detalistów – prowadząc negocjacje i ustalenia roczne w duchu długofalowego budowania wartości, odpowiedzialności za rozwój kategorii oraz realnej wartości dla konsumenta. Równolegle aktywnie uczestniczył w rozwoju innowacji produktowych, współpracując z zespołami R&D, Marketingu, Planowania i Logistyki – od etapu koncepcji, przez warsztaty strategiczne z klientami, aż po skuteczne wdrożenia półkowe.

Relacje jako fundament długofalowych wyników

– Grupa Żywiec ma ogromny potencjał: silne marki, świetnych ludzi i kompetencje, które dają realną przewagę na rynku. Wierzę, że możemy jeszcze mocniej wykorzystywać te atuty, konsekwentnie podnosząc jakość i efektywność egzekucji w kanałach sprzedaży i wzmacniając partnerską współpracę z klientami. Moją rolą będzie wspieranie organizacji w osiąganiu lepszych wyników poprzez budowę wysokoefektywnych zespołów opartych na zaufaniu i odpowiedzialności oraz jeszcze lepszym wykorzystaniu danych w podejmowaniu kluczowych decyzji biznesowych – mówi Jarosław Jarecki, Dyrektor Sprzedaży w Grupie Żywiec.

Jarosław Jarecki za największą wartość uważa trwałe relacje zbudowane z zespołami, klientami i współpracownikami z różnych obszarów biznesu – to one, jak podkreśla, wielokrotnie przekładały się na wspólne wyniki, rozwój kompetencji i projekty realizowane w skali całej organizacji.

oprac. H.Handkowska

źródło: biuro prasowe Grupa Żywiec

Artykuł Jarosław Jarecki nowym Dyrektorem Sprzedaży w Grupie Żywiec pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Na stanowisko Prezesa Zarządu (CEO) powołany został Tomasz Bazga, menedżer z ponad 30-letnim doświadczeniem w międzynarodowych organizacjach B2B, zdobywanym m.in. w sektorach Flavours & Fragrances (F&F). Dotychczasowy prezes, Michael Reiss, po ośmiu latach kierowania spółką objął globalną funkcję w strukturach Grupy Turpaz.

Tomasz Bazga od ponad trzech dekad związany jest z międzynarodowymi organizacjami B2B, gdzie odpowiadał za rozwój biznesu oraz funkcjonowanie organizacji na poziomie operacyjnym. Pełnił funkcje zarządcze zarówno w strukturach lokalnych, jak i regionalnych, w firmach działających na styku produkcji, dystrybucji oraz tworzenia rozwiązań dla przemysłu spożywczego, kosmetycznego i farmaceutycznego. Kompetencje w branży aromatów i kompozycji zapachowych rozwijał m.in. w firmie Firmenich, gdzie w latach 2001–2007 pełnił funkcje General Managera oraz Dyrektora Handlowego w Polsce, a także odpowiadał za rozwój działalności dystrybucyjnej w regionie. W kolejnych latach koncentrował się na zarządzaniu operacyjnym, rozwoju biznesu oraz prowadzeniu procesów zmian w organizacjach działających w sektorach spożywczym, farmaceutycznym oraz badań laboratoryjnych. Bezpośrednio przed objęciem funkcji Prezesa Zarządu Polleny-Aromy pełnił rolę Business Unit Director Food & Pharma na region Europy Środkowo-Wschodniej oraz Członka Zarządu w IMPAG Group.

Doświadczenie Tomasza Bazgi w zakresie skalowania działalności, optymalizacji procesów oraz integracji struktur biznesowych będzie wspierać dalszy rozwój Polleny-Aromy w Polsce oraz umacnianie jej pozycji na rynkach międzynarodowych. Nowy prezes znany jest z podejścia skoncentrowanego na budowaniu silnych zespołów menedżerskich oraz długofalowych relacji z partnerami biznesowymi.

Michael Reiss, który stał na czele firmy przez ostatnie 8 lat, pozostaje związany z Grupą Turpaz, właścicielem Polleny-Aromy, obejmując stanowisko Global Director Special Projects. Pod jego przywództwem firma przeszła dynamiczną transformację, stając się największym polskim producentem kompozycji zapachowych i aromatów spożywczych. Reiss odegrał kluczową rolę w integracji spółki z globalnymi strukturami Turpaz, zapewniając firmie stabilny wzrost i nowoczesną infrastrukturę produkcyjną. Istotnym etapem tego rozwoju było przejęcie w 2025 roku działalności firmy Carotex, które pozwoliło na poszerzenie portfolio Pollena-Aroma o komplementarne rozwiązania, w szczególności w segmencie słodkich aromatów, barwników spożywczych oraz emulsji do napojów.

Oprac.: Zbyszko Zalewski

Foto: Pollena Aroma

Artykuł Pollena-Aroma – Tomasz Bazga nowym Prezesem Zarządu pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.

Sukces Colian nie zależy od jednej osoby – to efekt pracy zespołowej, odwagi w podejmowaniu decyzji i długofalowego myślenia o rozwoju. Każda nasza marka powstaje z myślą o konsumentach, ale także z ambicją budowania jej w skali międzynarodowej. Chcemy tworzyć marki globalne, rozpoznawalne i konkurencyjne na wielu rynkach świata – podkreśla Jan Kolański.

Silne marki i międzynarodowa ekspansja

Grupa Colian należy do największych polskich grup spożywczych. Zarządza szerokim portfolio marek, wśród  których znajdują się m.in. Grześki, Jeżyki, Śliwka Nałęczowska oraz Oranżada Hellena, a także marki obecne na rynkach zagranicznych: Elizabeth Shaw, Lily O’Brien’s oraz Gubor Schokoladen. Produkty Grupy eksportowane są do 70 krajów na wszystkich kontynentach.  Strategia firmy konsekwentnie łączy wieloletnią tradycję z nowoczesnym podejściem do produkcji, innowacji oraz marketingu. Kluczowym elementem dalszego rozwoju jest wzmacnianie marek o potencjale międzynarodowym – zarówno tych wywodzących się z Polski, jak i brandów zagranicznych rozwijanych w ramach Grupy.

Budowa marek globalnych jako kolejny etap rozwoju

Colian zapowiada, że kolejne lata będą skoncentrowane na dalszym rozwoju marek w skali globalnej. Oznacza to  inwestycje w jakość, innowacje produktowe, komunikację marketingową oraz świadome zarządzanie brandami.

Polskie firmy mają kompetencje, by skutecznie konkurować na arenie międzynarodowej. Naszym celem jest rozwijanie marek, które zachowują swoje DNA, a jednocześnie odpowiadają na potrzeby konsumentów z różnych zakątków świata – dodaje prezes Grupy Colian.

Zróżnicowane portfolio działalności

Obok działalności spożywczej, w strukturze Grupy funkcjonują także inne segmenty biznesowe. W jej otoczeniu znajduje się VRG, działająca w segmencie dóbr luksusowych i modowych, posiadająca w swoim portfolio marki Vistula, Wólczanka, BYTOM, W.KRUK oraz Deni Cler, a także spółki Colian Logistic oraz Colian Developer.

Konkurs z ponad 20-letnią tradycją

Konkurs Przedsiębiorca Roku EY od ponad dwóch dekad wyróżnia liderów biznesu, którzy łączą dynamiczny rozwój firm z  odpowiedzialnym zarządzaniem, innowacyjnością i długofalową wizją.

Oprac. Zuzanna Łaba
Źródło: materiał prasowy Colian

Artykuł Jan Kolański laureatem konkursu Przedsiębiorca Roku EY pochodzi z serwisu Poradnik Handlowca.