Pracodawca będzie mógł przeprowadzić badania trzeźwości pracowników, jeżeli ich wykonanie będzie niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub ochrony mienia.
Kontrola trzeźwości nie będzie mogła naruszać godności i innych dóbr osobistych pracownika. Wprowadzenie kontroli trzeźwości będzie ustalane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub obwieszczeniu (gdy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie ma obowiązku ustalania regulaminu).
Należy określić w szczególności grupy pracowników objętych kontrolą, sposób przeprowadzania badań, częstotliwość oraz rodzaj używanego urządzenia.
źródło: Kancelaria Prawna Sołtysiński Kawecki & Szlęzak
Przeczytaj także: SK&S: Rządowy projekt ustawy o niektórych umowach zawieranych elektronicznie
