Jesteś tutaj

Nowe propozycje w sprawie danych biometrycznych

Przy okazji wprowadzenia w połowie 2018 r. nowej ustawy o ochronie danych osobowych zmianie ulec ma także ponad 100 innych ustaw. Resort cyfryzacji chce do Kodeksu pracy wprowadzić m.in. nowe regulacje dotyczące możliwości wykorzystywania danych biometrycznych w relacjach zatrudnienia. W przypadku Kodeksu pracy główną proponowaną zmianą jest możliwość wykorzystania biometrii w relacjach zatrudnienia. Zgodnie z projektami, dane biometryczne to dane osobowe, które powstają w wyniku specjalnego przetwarzania technicznego i dotyczą cech fizycznych, fizjologicznych albo behawioralnych danej osoby. Takimi danymi mogą być np. wizerunki twarzy czy też dane daktyloskopijne. Ministerstwo Cyfryzacji zaproponowało, aby przetwarzanie przez pracodawcę danych tego typu odnosiło się wyłącznie do danych osobowych pracowników, jeżeli dotyczą one stosunku pracy. Konieczna ma być również zgoda pracownika.

Foto: Pixabay

Kategoria: 

Podobne artykuły

Podatnicy organizujący dla swoich pracowników szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe często nie wiedzą, czy wydatki z tytułu usług hotelowych, gastronomicznych (cateringowych) lub wynajmu sali konferencyjnej mogą stanowić koszty uzyskania przychodu.

Jakie organy ma zawiadomić pracodawca w sytuacji zaistnienia wypadku przy pracy lub podejrzenia choroby zawodowej? Zgodnie z art. 234 § 2 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. 

X