Jesteś tutaj

Nowe propozycje w sprawie danych biometrycznych

Przy okazji wprowadzenia w połowie 2018 r. nowej ustawy o ochronie danych osobowych zmianie ulec ma także ponad 100 innych ustaw. Resort cyfryzacji chce do Kodeksu pracy wprowadzić m.in. nowe regulacje dotyczące możliwości wykorzystywania danych biometrycznych w relacjach zatrudnienia. W przypadku Kodeksu pracy główną proponowaną zmianą jest możliwość wykorzystania biometrii w relacjach zatrudnienia. Zgodnie z projektami, dane biometryczne to dane osobowe, które powstają w wyniku specjalnego przetwarzania technicznego i dotyczą cech fizycznych, fizjologicznych albo behawioralnych danej osoby. Takimi danymi mogą być np. wizerunki twarzy czy też dane daktyloskopijne. Ministerstwo Cyfryzacji zaproponowało, aby przetwarzanie przez pracodawcę danych tego typu odnosiło się wyłącznie do danych osobowych pracowników, jeżeli dotyczą one stosunku pracy. Konieczna ma być również zgoda pracownika.

Foto: Pixabay

Kategoria: 

Podobne artykuły

Zgodnie z przepisami art. 158 Kodeksu pracy pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.

Rentę socjalną będzie można pobierać nawet w przypadku, gdy dana osoba czasowo przebywa poza granicami Polski. W ten sposób przepisy zostaną dostosowane do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 25 czerwca 2013 r. 

X