Jeszcze tylko jeden dzień pozostał na wykorzystanie zaległych urlopów. Taki urlop można rozpocząć do 30 września włącznie – wyjaśnia w rozmowie z IAR Danuta Rutkowska z Państwowej Inspekcji Pracy. Jak mówi, zgodnie z kodeksem pracy, niewykorzystany za 2013 rok urlop, musi być udzielony pracownikowi do końca września tego roku.
Nieudzielenie w terminie zaległego urlopu jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Grozi za to kara grzywny od tysiąca do 30 tysięcy złotych.
Co do zasady zatrudniający powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku, w którym nabył on do niego prawo. Zdarza się jednak, że pracownik nie jest w stanie wykorzystać całego urlopu w danym roku kalendarzowym.
Wówczas taki urlop staje się zaległym, a pracodawca musi go udzielić najpóźniej do 30 września roku następnego.
Źródło: IAR
