Święta Bożego Narodzenia to tradycyjnie okres, gdy polscy pracodawcy oferują bony, rabaty i zniżki dla swoich pracowników. Nie inaczej jest w Tesco, gdzie niemal 30 tys. pracowników otrzyma bony pieniężne – łączna wartość przedświątecznych świadczeń dodatkowych to 19 milionów złotych.
Przed zbliżającymi się Świętami pracownicy Tesco mogą liczyć na bony świąteczne na zakupy w wysokości do 700 zł. Spośród ok. 28,5 tys. osób uprawnionych do odebrania bonów, ponad 90% otrzyma bony w kwocie od 620 zł do 700 zł. Dodatkowo, w tych sklepach, gdzie pracownicy zrezygnowali ze spotkań świątecznych, zostaną rozdane paczki świąteczne o wartości do 200 zł. Łączna kwota wydatków na dodatkowe świadczenia przedświąteczne to 19 mln złotych.
– Zatrudniamy na podstawie umów o pracę, co między innymi oznacza, iż nasi pracownicy mogą liczyć na dodatkowe wsparcie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – mówi Elżbieta Gołąb, dyrektor personalna Tesco Polska. – W tegorocznym badaniu opinii pracowników, prawie 80% zatrudnionych potwierdziło zadowolenie z oferty świadczeń dodatkowych – dodaje.
Przez cały rok, wszyscy pracownicy mogą korzystać ze specjalnego programu Clubcard dla klientów, objętych stałą, 10% zniżką na zakupy w Tesco. Pracownicy sklepów objęci są programem darmowych dodatkowych badań medycznych, a w sierpniu otrzymują bony na zakup wyprawki szkolnej dla swoich dzieci. Z kolei listopadzie wszyscy pracownicy Tesco otrzymali 20% kupony zniżkowe na odzież i akcesoria domowe F&F.
Tesco w tym roku zainwestowało także w podwyżki wynagrodzeń. Te wyniosły średnio 3,5 procent, co oznacza, że najniższa płaca w Tesco wynosi 2040 zł brutto po pierwszym roku pracy. Minimalne wynagrodzenie w Tesco wzrosło o 28 procent w ciągu ostatnich pięciu lat.
